+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Окончательный расчет при увольнении сроки

Процедура увольнения начинается с написания заявления, заключения соглашения или издания приказа, в зависимости от причины расторжения трудового договора. А заканчивается она всегда последним рабочим днем и расчетом, который должен осуществить работодатель. Что входит в это понятие и какой срок для этого предусмотрен Трудовым кодексом?

Содержание

Что такое расчет

Обиходное понятие «расчет при увольнении» скрывает за собой большое количество разных выплат, которые должна сделать организация, если трудовой договор с работником прекращен. При этом состав таких выплат может варьироваться в зависимости от причины ухода. Всегда в него входит:

  • заработная плата за последние отработанные дни;
  • компенсация неиспользованного отпуска или отпускные, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением.

Остальные составляющие, например выходное пособие, зависят от причины увольнения (сокращение штата, ликвидация организации, соглашение сторон).

Стоит отметить, что если при расторжении трудового контракта до окончания календарного года человек уже использовал отпуск за этот период, то бухгалтерия имеет право удержать с него выплаченные ранее за неотгулянные дни отпуска средства. В этом случае положенная заработная плата уменьшается на соответствующую сумму, но не более чем на 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если денег к возврату начислено больше, то уволившееся лицо может вернуть их добровольно (в кассу или на счет), или их можно взыскать в судебном порядке.

Когда производится расчет при увольнении

Статьей 140 ТК РФ определено, что работодатель обязан решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день. Если человек не работал в день увольнения, то вопрос, когда должны дать расчет при увольнении, решается по обоюдному согласию сторон. При этом после того, как уволенный работник предъявит требование выплатить все причитающиеся ему суммы, руководство организации должно обеспечить перечисление средств не позднее следующего дня после этого.

Если о размере причитающейся суммы существует спор, то работодатель все равно должен выплатить деньги в сумме, которую признает. По поводу оставшейся части сотруднику следует обратиться в суд или государственную инспекцию труда.

Если у работника выходной

Некоторые ситуации требуют особого подхода. Например, когда должны выплатить расчет при увольнении, если его дата приходится на выходной день человека? Ответ прост: в ближайший рабочий день. Это следует из норм статьи 14 ТК РФ, в которой сказано, что если дата, указанная в заявлении, как день окончания срока предупреждения, оказалась нерабочей, последним рабочим днем является первый после этого будний день. Никакой задержки в этом случае не происходит, и если, например, в заявлении указано 24 декабря (воскресенье), сотрудник должен выйти на работу 25-го декабря, в понедельник, и получить свои деньги и документы.

Если выходной у администрации

Когда платить налоги при увольнении сотрудника

Все произведенные в рамках расчета выплаты:

  • облагаются НДФЛ и страховыми взносами (за исключением выходного пособия);
  • подлежат включению в расходы организации в целях налогообложения (налог на прибыль или единый налог на УСН).

Выходное пособие, если оно не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, НДФЛ и страховыми взносами не облагается. Для лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер необлагаемого пособия составляет 6 среднемесячных заработных плат.

Перечисление НДФЛ в бюджет должно быть осуществлено на следующий день после выплаты денег физлицу (п. 6 ст. 226 НК РФ), а перечисление страховых взносов происходит по общему правилу: 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который они начислены.

Ответственность за просрочку

Если работодатель не выдержал срок расчета, предусмотренный трудовым законодательством, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, он должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 1150 ключевой ставки Центробанка, действующей в период задержки. Кроме того, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы за задержку выплаты зарплаты, в равной степени распространяющиеся и на расчет при увольнении. Размер штрафа составляет:

  • на должностных лиц — от 20 000 до 30 000рублей (в том числе с дисквалификацией на срок до 3-х лет);
  • на индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • на организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц.

Cрок расчета при увольнении по собственному желанию

Окончательный расчет при увольнении работника

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания. В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Cрок расчета при увольнении по собственному желанию с отработкой

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Cрок расчета при увольнении по собственному желанию без отработки

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

сокращение штатов или численности сотрудников;
ликвидация предприятия;
отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
призыв работника в армию;
признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.

Срок расчета при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

При работе на испытательном сроке работник может прекратить работу, уведомив работодателя за 3 дня (ст 71 ТК РФ). Но это только в том случае, если положение об испытательном сроке прописано у Вас в трудовом договоре. Если его нет, то необходимо предупредить за 2 недели (ст 84.1 ТК РФ)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Когда должны рассчитать при увольнении по собственному желанию

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ. В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.
В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной.

Это интересно:  Смена полиса ОСАГО при смене фамилии: правила процедуры

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

В какие сроки проводится расчет при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнениисотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

Выплата расчета при увольнении

Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения. При увольнении сотрудника, с ним проводится полный расчет. В эти выплаты входит:

  1. компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на данном предприятии (включая основной и дополнительный);
  2. заработная плата сотрудника за отработанное время;
  3. в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, или по решению собственника.

Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни.

Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой. Или же, работник может ее забрать, когда выздоровеет, и сможет лично явиться на предприятие.

Но отправить уведомление сотруднику, который болеет о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие обязано. Это важно, потому что именно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книжки. Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника своеобразные проценты, которые являются, по своей правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат.

Если сроки выплаты расчета при увольнении нарушены

Нарушение сроков выдачи сотруднику расчета в день увольнения, является довольно распространенным явлением. Тем не менее, не всегда это является нарушением законодательства. Служба труда в своем разъяснении призывает работодателей, невзирая на причину увольнения сотрудников, своевременно проводить с ними расчеты. Даже, если сотрудник уволен за прогул, или иные виновные действия, который повлекли за собой увольнение сотрудника. И придерживаться норм, прописанных в Трудовом кодексе.

За нарушение норм трудового законодательства, работодатель несет двойную ответственность – административную, и финансовую перед работником. Итак, работодатель несет, предусмотренную в законах ответственность, в случае наличия с его стороны вины за несвоевременные расчеты. К примеру, сотрудник увольняется, но желает использовать свой отпуск перед увольнением. Важно отметить, что днем увольнения следует указывать в приказе, и в трудовой, не последний день фактической работы, а как считают практики, последний день отпуска. Но, все расчеты с сотрудником должны произойти до его увольнения, то есть до отпуска.

Еще одна распространенная ошибка работодателя, полагать, что сотруднику, который увольняется с предприятия за свои виновные действия, по инициативе работодателя, не причитается никаких выплат, или их можно задержать по своему произволу. Не стоит забывать, что даже в случае увольнения сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину, существуют законом установленные выплаты, которые сотрудник должен обязательно получить. И расчеты с работником должны быть проведены своевременно. В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия.

Когда предприятие ликвидируется, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя, все расчеты с ним должны быть проведены именно в день его увольнения, а не в день ликвидации предприятия. Если предприятие ликвидируется по процедуре банкротства, то одними из первых, получают выплаты как раз сотрудники, с которыми у предприятия не проведены окончательные расчеты по заработной плате и другим обязательным расчетам. Такими расчетами считаются:

  1. компенсации (за отпуск, который не был использован, за материальный или моральный ущерб, за увечье на рабочем месте, и иной вред здоровью, причиненный по вине предприятия);
  2. заработная плата;
  3. выходное пособие.

Данные выплаты являются обязательными, и не существует законных оснований для того, чтобы их не выплачивать.

Ответственность работодателя

Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена административными нормами законодательства.

В частности, при нарушении норм трудового законодательства, на работодателя налагается административная ответственность в размере от 5 до 50 минимальных размеров заработной платы, установленной Правительством на расчетный период. Такой размер ответственности закон устанавливает на виновных должностных лиц, которые не провели вовремя расчеты с работником. Предприятие же может быть оштрафовано на сумму от 300 минимальных заработных плат.

Окончательный расчет при увольнении сроки выплаты

Срок выплаты окончательного расчета при увольнении

Прекращение трудовых отношений сопровождается оплатой заработной платы за отработанные дни, компенсационных платежей за неприменение отпуска. В зависимости от причины увольнения выдается выходное пособие, сохраняется среднемесячная заработная плата. Увольнение оформляется по основаниям главы 13 Трудового кодекса РФ, в частности статьи 81.

Изначально законодательство закрепило за работником право на получение заработной платы, как вознаграждение за свой труд, а также право на выплату со стороны работодателя компенсаций связанных с теми или иными ситуациями в рамках трудовых отношений (к примеру, в случае увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию). О таких правах нам говорит статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Выплата окончательного расчета работнику при увольнении

В трудовом законодательстве закреплено множество различных выплат и компенсаций, полагающихся работнику. Следует учесть, что виды выплат, которые необходимо произвести Организации в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор.

Подпункт 2 пункта 1 указанной статьи говорит о том, что работодатель также производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников.

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2018 году

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных – только за 2 недели .
В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.

Срок выплаты окончательного расчета при увольнении

При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск .)

  1. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. Заработную плату за фактически отработанное время;
  3. Выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника.

Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом

Все очень просто. Сумма, которая не является спорной, выплачивается в день увольнения. То есть та, с которой согласен начальник. А вот остаток должен выплачиваться в момент урегулирования спора, после того как работодатель произведет точную проверку данных и установит, сколько денежных средств на самом деле положено увольняемому подчиненному.

Далеко не всегда у работодателя и подчиненного все вопросы решаются без особых проблем. Бывает так, что возникают некоторые споры о том, какой положен расчет при увольнении. Сроки выплаты (ТК РФ устанавливает четкие рамки на этот счет) денежных средств — сутки. Это значит, что либо в момент обращения работодатель должен рассчитаться с подчиненным, либо на следующий день после написания заявления о выплате расчета. А как быть, если возникают споры?

Это интересно:  Трудовые права и обязанности несовершеннолетних лиц по российскому законодательству

В какие сроки проводится расчет при увольнении

Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни.

Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

Расчетный период при расчете компенсации при увольнении

Для подсчета таких составляющих увольнительной компенсации, как долг по зарплате и выплата за нереализованные отпускные дни, необходимо определиться с расчетным периодом, из которого следует исходить. Так, в отношении долгов по оплате трудовой деятельности необходимо опираться на даты выплаты зарплаты, установленные внутренней документацией предприятия. В общем случае, согласно нормам ТК РФ (ч. 6 ст. 136), труд членов коллектива должен оплачиваться не реже 2 раз в месяц и не позже 15 дней с окончания периода, за который зарплата начислена. В связи с этим в организациях, как правило, применяется система, предусматривающая выплату зарплаты за прошедший месяц в начале текущего и выдачу аванса ближе к концу текущего месяца.

Иная ситуация складывается в том случае, когда увольнение сотрудника оформляется в последний рабочий день месяца. К примеру, в 2017 году таким днем может быть 28 апреля. По мнению Роструда, несмотря на то что увольнение оформляется последним рабочим днем (в нашем примере 28 апреля), сам месяц оканчивается позже (в нашем примере — 30 апреля, т. е. через 2 дня). Получается, что месяц не отработан и потому не может засчитываться при определении усредненного заработка трудящегося за прошедший год.

Расчет и выплата зарплаты при увольнении

Существуют и исключительные обстоятельства, благодаря которым сохранение за работником среднего заработка производится в третий месяц. Такое решение принимает Служба занятости населения, куда работник должен встать на учёт не позднее 14 дней после увольнения. Если данное учреждение не найдёт ему работу в течение 3-х месяцев, то за сотрудником сохраняется средний заработок. Для его получения работник предоставляет работодателю справку из Службы занятости и трудовую книжку.

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора сотруднику выплачивается выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Также за работником сохраняется средний заработок за месяц на время его дальнейшего трудоустройства. Обычно срок таких выплат — не более 2-х месяцев со дня увольнения. Выплачиваются они в связи:

Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь

  1. обращение к нотариусу за исполнительной надписью , если имеется на руках справка, содержащая сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты;
  2. обращение в комиссию по трудовым спорам , если она создана на предприятии, где имеется профсоюзная организация. Это не является обязательным после увольнения, а решение комиссии зачастую не соответствуют законным правам и интересам обратившихся;
  3. подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении.

Наниматель не может уменьшить свою ответственность за задержку расчета, путем издания локальных нормативных правовых актов, внесением в коллективный договор, соглашение, трудовой договор условий ущемляющих права работников по сравнению с установленными законодательством. Размер ответственности не может быть уменьшен даже судом, по аналогии со статьями 366, 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Увольнение по собственному желанию

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Окончательный расчет при увольнении работника

Расторжение трудовых отношений – это процесс, который регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. По закону при увольнении наниматель обязан произвести полный расчет с работником, насчитав ему положенные суммы по заработной плате и иным вознаграждениям, а также удержав налоги и прочие обязательные платежи.

Расчет при увольнении производится в строго определенные сроки, и задержать его нельзя. Малейшие проволочки с выплатой причитающейся денежной компенсации грозят работодателю серьезными штрафными санкциями со стороны проверяющих органов.

Срок окончательного расчета

Процедура увольнения производится в установленном порядке, который в части срока подготовки к расторжению договора имеет некоторые отличия в зависимости от того, кто именно стал инициатором разрыва.

Расторгнуть трудовые отношения можно по:

  1. Инициативе нанимателя.
  2. По желанию работника.
  3. По соглашению сторон.
  4. Иногда увольнение не инициируется никем, а становится побочным явлением особых обстоятельств. Например, при восстановлении бывшего работника на должности или винных ситуациях.

Каждый случай имеет свои установленные сроки увольнения, которые следует учитывать. Особенно жестко регламентируются временные рамки, когда наниматель или работник принимает единоличное решение о прерывании дальнейшего сотрудничества. В этом случае обеим сторонам дается время на то, чтобы подобрать новую работу или подыскать иного сотрудника на освобождающуюся вакансию.

Установленные временные рамки для ухода с должности никак не влияют на срок окончательного расчета с увольняющимся. Он всегда производится в день увольнения сотрудника.

Какой день считается днем увольнения

И причины расторжения договора и сроки «отработки» могут быть разными, но при этом днем увольнения всегда считается последний день работы в организации. Такое правило установлено в статье 84.1 ТК РФ. При этом подразумевается не фактическое присутствие, а та дата, которая указана в приказе на увольнение и прописывается в трудовой книжке.

В последний день, увольняемый должен отработать полную смену и получить оплату за нее, независимо от того кто инициирует расторжение. Время увольнения хоть и обозначено в Трудовом кодексе, но не всегда столь однозначно как кажется на первый взгляд. Иногда прекращение трудовых отношений проходит в весьма сжатые сроки, например, работника увольняют за прогулы или грубое нарушение трудовой дисциплины. Также в силу договоренности между сторонами оформить разрыв можно в течение одного или двух суток. Но все это не отменяет того, что дата, указанная в трудовой книжке, как последняя, должна быть отработана в обычном режиме.

Если сотрудник отсутствует на работе

Нередки случаи, когда в указанную дату сотрудника нет на рабочем месте. Это может происходить по нескольким причинам:

  1. Увольняемый заболел и пребывает на бюллетене.
  2. Гражданин взял дни за свой счет, не желая выполнять свои обязанности или не имея на то возможности.
  3. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением.
  4. Зафиксирован прогул.

Теоретически увольняемый обязан явиться в указанную дату для получения личных документов на руки, но даже этот пункт может варьироваться. Трудовой кодекс предусматривает ситуацию, когда работник не приходит за документами, по собственной инициативе или просто не имея на то возможности. Наниматель обязан сразу же послать письмо уволенному, предлагая ему явиться за бумагами лично или дать разрешение на почтовую пересылку.

Присутствовал работник на месте в дату увольнения или нет, но сама процедура производится именно в последнюю рабочую смену и не раньше. Такой порядок обусловлен тем, что до этого все может измениться и расторжение отношений отменится по желанию сторон или по иным причинам.

Зарплата и премия при увольнении

Сроки расчета при расторжении трудовых отношений определены ст.140 ТК РФ. Она подразумевает две возможности совершения выплат:

  1. Если сотрудник отработал последнюю смену, то все причитающиеся суммы выдаются именно в дату увольнения.
  2. Если человек отсутствовал на рабочем месте в момент расторжения договора, то выплаты производятся на следующий день после предъявления требований на их получение от лица самого уволенного.

Во избежание неприятностей с проверяющими органами, наниматели стараются во всех случаях придерживаться именно первого пункта. Тем более, если уволенный работник получал выплаты на расчетный счет, а не наличными деньгами. Но и второй способ не является нарушением закона, если для его применения есть основания.

Расчетные суммы состоят из нескольких блоков, но основные приходятся именно на заработную плату и премиальные. Первое, с чего необходимо начать при подсчете расчетной компенсации, – это подсчитать, сколько сотрудник заработал за то время, которое было им отработано с момента последнего расчета на дату ухода из компании.

Это интересно:  Дарение между физическим и юридическим лицом

Порядок подсчета

Расчет з/п и премиальных производится теми же способами, что и во время постоянной работы:

  1. Определяется, сколько смен было отработано, для этого идеально подходит табель учета рабочего времени. Обязательно учитывается и последняя смена.
  2. Исходя из положенного оклада, почасовой ставки или иного базиса рассчитывается заработок за указанные дни.
  3. Отдельно производиться подсчет премиальных. Обратите внимание, что не всегда их получается рассчитать и выплатить одновременно. Некоторые премии даются только по результатам отработанных периодов, поэтому перечисления могут поступить и после ухода человека из организации.
  4. Из полученных сумм высчитывается НДФЛ в размере 13 или 30%.
  5. Если увольняющийся является алиментщиком, то с него также вычитаются алименты или иные суммы по исполнительным листам.

Результатом расчета должна стать сумма, которую следует перечислить работнику на карту или выдать наличными на руки.

Не стоит забывать, что зарплата и премия – это не единственные выплаты, которые полагаются при увольнении. Кроме них, обязательно рассчитывается отпускные компенсации, а иногда и выходное пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Возмещение должно быть рассчитано и выплачено вместе с зарплатой в день увольнения. Данный расчет обязателен, но не всегда означает начисление дополнительных денежных средств, а иногда оборачивается удержаниями.

Отпуск по законодательству положен всем работающим. Его продолжительность в РФ не может быть меньше 28 суток, а для многих категорий она увеличивается за счет положенных по закону дополнительных отпусков. Индивидуальное количество отдыха прописывается в трудовом договоре. Брать отпускные периоды можно в любое время, и только первый год работы в организации имеет некоторые ограничения в этом смысле.

Компенсировать дни отдыха в обычном рабочем режиме довольно проблематично, потому что существует правило, что работники должны регулярно отдыхать, хотя бы полагающийся минимум. Но при расторжении отношений весь неиспользованный отдых компенсируется деньгами. Для расчета причитающейся суммы применяются специальные формулы.

Формула расчета

Компенсацию за неиспользованный отпускной период рассчитывают по специальной формуле, которая разработана Министерством труда.

Посчитать пособие за неотгулянный отдых можно, применив следующую формулу:

КО – компенсация за отпуск;

ДО – количество неотгулянных дней полагающегося по договору;

СДЗ – средний дневной заработок увольняемого.

Все показатели индивидуальны и рассчитываются исключительно на день полного расчета.

Для людей, не обладающих специализированными знаниями, в интернете представлены специальные сайты, которые предлагают калькуляторы расчета, позволяющие получить окончательные цифры автоматическим путем. Для его применения необходимо иметь все исходные данные.

Количество неиспользованных дней отпуска

Первое, что потребуется рассчитать бухгалтеру предприятия, — это сколько дней отпуска полагается увольняемому работнику по закону. Для этого поэтапно придется провести такие процедуры:

  1. Выяснить какое количество дней оплачиваемого отдыха полагается конкретному сотруднику по закону. Для этого необходимо свериться с условиями договора, которые не должны противоречить законодательству и внутренним нормативным документам.
  2. Установленная продолжительность соответствует одному рабочему году, который начинает свое исчисление с момента приема гражданина на должность.
  3. Отпускной период делим на 12 месяцев, чтобы выяснить, сколько суток из него приходится на один месяц. Вычисления округляются до двух десятых после запятой.
  4. Полученную цифру умножаем на то количество месяцев, которое было отработано в этом рабочем году. Обратите внимание, что отпуск считается по отработанным месяцам. Крайние месяцы (приема и увольнения) считаются следующим образом, если работник в календарном исчислении работал более 15 суток в месяце, то он засчитывается как полный если менее, то принимается за неполный и вообще не считается.
  5. Полученная цифра суток округляется до целого числа, с применением общепринятых законов округления.

Если сотрудник в этом периоде уже брал несколько дней оплачиваемого отдыха, то они отнимаются от общей цифры.

Среднедневной заработок

Второй показатель, без которого при расчете не обойтись это среднедневная з/п. Важно запомнить, что речь идет не о среднемесячном доходе, а именно о средней зарплате за один день.

Среднедневной заработок при увольнении считается следующим образом:

  1. Берутся все доходы за последние 12 месяцев. Из них к расчету принимаются лишь те, что являются платой за труд, а не были выданы как помощь или как пособие.
  2. Сумма зарплаты за год делится на 12 месяцев, в результате чего получается среднемесячный показатель.
  3. Среднемесячный доход делится на 29,3. Эта цифра считается средним показателем дней в месяце.

Результатом вычислений становится индивидуальная цифра дохода, которая и является суммой компенсации за одни сутки не отгулянного отпускного периода.

Выходное пособие

В некоторых случаях при расторжении трудовых договоренностей работнику, кроме прочего, положено еще и выходное пособие.

Такими случаями считают:

  1. Ликвидация предприятия, когда увольняются все работающие.
  2. Сокращение штата, когда под процедуру попадают только отдельные лица.
  3. При медицинских противопоказаниях на продолжение трудовой деятельности в организации или на этой должности.
  4. При полной потере трудоспособности по вине нанимателя.
  5. Если работодатель изменяет условия договора, а наемное лицо не согласно с этим.
  6. После призыва в армию или на альтернативные места службы.

Кроме того, выходное пособие может быть назначено в соответствии с внутренними правилами, установленными работодателем, а также в том случае, если прекращение взаимоотношений производится по обоюдному согласию с условием получения определенных компенсационных выплат.

Размер денежной суммы

Определяющими являются причины прекращения отношений. Также весьма важно оговорены ли суммы компенсаций во внутренних локальных документах организации и есть ли какие-то дополнительные критерии расчета. Чаще всего пособие начисляется за один, два или три последующих месяца, но трудовое законодательство не запрещает начислять его и за более продолжительные отрезки времени. Стоит учитывать, что при выплате пособия до трех месяцев НДФЛ с него не исчисляется, а вот при превышении данного порога наниматель обязан высчитывать подоходный налог.

При расчете пособия могут использоваться две величины:

  1. Оклад или тарифная ставка.
  2. Среднемесячный заработок увольняемого.

Какая бы ни была принята величина расчета, она умножается на то количество месяцев, которое должно быть компенсировано и выплачивается в последний день труда вместе с зарплатой, премиальными и отпускными.

Что предпринять при задержке выплат

Статья 140 ТК РФ устанавливает четкие сроки выплат, а их несоблюдение грозит серьезными последствиями для нанимателя. При несвоевременных начислениях страдает прежде всего сам увольняемый, ведь он не получает деньги в назначенный срок, а это, безусловно, отражается на нем негативно. Именно поэтому защищать свои права первостепенно обязан сам пострадавший гражданин.

Первое, что стоит сделать при задержке выплат, — это обратиться непосредственно к самому работодателю, пусть уже и бывшему и уточнить по какой причине своевременно не поступили деньги. Иногда возникают чисто технические накладки, которые легко решаются при обоюдном сотрудничестве. Если вопрос, таким образом, не урегулировался, то следует обращаться за защитой своих прав в иные инстанции, которые призваны защищать права работников.

Следует также помнить, что каждый день просрочки должен быть компенсирован нанимателем, в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Этот вид штрафных санкций начисляется работодателем добровольно без необходимости обращения в суд. Пеня предусмотрена за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка на день выплаты. Указанная ставка применяется ко всей сумме невыплаты.

Ответственность за нарушение срока выплат

Ответственность нанимателя при несвоевременной выплате не ограничивается исключительно пеней.

Руководство организации поправшей нормы трудового законодательства привлекается к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Она выражается в виде штрафов, которые разнятся в зависимости от того, кто именно признается виновным в нарушении:

  1. Юридические организации получают штрафы от 30 до 50 тысяч.
  2. Физические лица работодатели, такие как ИП подвергаются минимальным санкциям в размере от одной до пяти тысяч.
  3. При наказании должностных лиц речь идет о штрафах в диапазоне от 10 до 20 тысяч рублей.

В той же статье КоАП РФ оговаривается, что повторное выявленное нарушение позволяет применять к компаниям двойные штрафные тарифы.

Как привлечь работодателя к ответственности

Привлечь нерадивого нанимателя можно через вышестоящие инстанции, которые призваны соблюдать права человека и работника. В этом случае обращаться следует в одну из трех инстанций:

Направить заявление можно в любую из указанных организаций без соблюдения специальной иерархии в подаче жалоб. Но следует понимать, что высказанные претензии должны чем-то подтверждаться, особенно если речь идет о суде. В суд подается заявление только тогда, когда на руках есть документы, подтверждающие непроведение выплат. Минимальным пакетом документов будет справка с банка об отсутствии перечислений в указанный период. Чтобы положить судье максимум доказательных бумаг, следует предварительно обратиться в трудовую инспекцию, которая не только проведет проверку, но и сможет помочь собрать побольше бумажных доказательств.

Статья написана по материалам сайтов: gosuchetnik.ru, rf.biz, hr-portal.ru, lawyertop.ru, pravograjdan.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector