+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Сколько отгулов положено в год работникам?

Содержание

Какое количество отгулов в год положено работнику?

Для руководителя идеальный работник – тот, кто не болеет и не отлучается с работы по личным причинам.

К сожалению, на практике такое практически невозможно. Поэтому и существует такое понятие, как отгул. Сотрудник может отработать его заранее, взять несколько дней за свой счет или за счет отпускных дней. И руководитель обязан обеспечить ему выходной.

На какое же количество отгулов можно рассчитывать?

Что говорит закон?

Несмотря на то, что отгулы – явление довольно распространенное, ни один нормативный документ не содержит четкого определения, что это.

Если взять во внимание статью 153 Трудового кодекса РФ, то отгулом считается день, который сотрудник берет для отдыха, заранее его отработав. Для того чтобы этот выходной не был рассчитан как прогул, сотрудник обязан написать специальное заявление и получить разрешение у своего работодателя. В противном случае, отсутствие работника на своем месте может послужить причиной его увольнения. Даже если отгул положен ему по закону.

Законодательством запрещено принуждать к работе в праздники и выходные беременных и сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Другие работники привлекаются к выполнению трудовых функций в эти дни только в исключительных случаях. Об этом сказано в статье 113 ТК РФ.

К тому же, помимо отгула за осуществление трудовой деятельности в выходной день, сотрудник может рассчитывать на оплату в двойном размере.

Но если он выбирает отгул, то ему заплатят как обычно. При этом отгул никак не оплачивается.

За неполный рабочий день работодатель обязан также дать сотруднику один день для отдыха (Письмо Роструда от 31 октября 2008 г.).

Кроме того, трудовое законодательство не дает работнику права выбирать время использования отгула самостоятельно.

Это правило работает, когда отгул уже отработан заранее. Другими словами, этот вопрос должен решаться по согласию обеих сторон.

Если работодатель не может по каким-то причинам отпустить сотрудника, то тот не может самовольно воспользоваться законными выходными.

В случае с отгулом по семейным обстоятельствам, работодатели чаще всего идут навстречу своим сотрудникам. Конечно, если у того уважительная причина.

Есть и исключения. К примеру, отгул за сдачу крови положен на следующий день после процедуры. И руководитель не имеет права заставлять донора работать.

Можно ли взять отгул по болезни? Читайте тут.

За что работник может получить день отдыха?

Согласно Трудовому законодательству сотрудник имеет право получить день отдыха в следующих случаях:

  • как компенсацию за сверхурочную работу;
  • за донорство;
  • за работу в выходной или в праздник;
  • за переработку на вахте.

Кроме этого, любой сотрудник может попросить отгул в связи с личными причинами за свой счет или за счет отпуска.

Для этого также обязательно следует писать заявление. Иначе работодатель посчитает это прогулом.

Если работник берет отгул в счет отпуска, то он обязан знать, что по закону половина отпуска должна составлять 14 дней без перерыва. Поэтому для отгулов можно использовать то количество, которое остается.

В случае с командировкой сотрудник также вправе рассчитывать на выходной (Положение о командировках, утвержденное 13.10.2008 Постановлением N 749):

  • Если его рабочая поездка осуществляется в нерабочие дни, то по желанию он может выбрать либо отгул за каждый день командировки, либо двойную оплату.
  • В случае, когда работник отправляется в поездку или приезжает в выходной или праздничный день, на следующий день он легко может взять отгул.

Текст документа:

Что касается донорства, то есть сдачи крови, то работник может взять свободный день на время медицинского осмотра.

В день сдачи законодательство запрещает таким сотрудникам работать. Исключение – желание самого донора. Помимо этого, за каждый день сдачи крови полагается выходной.

Обычно доноры берут отгул на следующий день.

Сколько положено?

Так как законодательство определяет отгул как «день отдыха», то его продолжительность регулирует Трудовой кодекс РФ.

Сотрудник может попросить предоставить ему выходные дни по различным серьезным обстоятельствам и другим важным поводам.

Работодатель в свою очередь обязан разрешить ему воспользоваться правом на отгул на основании письменного заявления:

Пример заявления работника на отгул

Его форма не установлена законодательством, а потому может быть произвольной.

Про обозначение отгула в табеле рабочего времени вы можете узнать тут.

В течение какого времени можно взять отгул? Смотрите здесь.

Как подсчитать общее количество отгулов в год?

Обычно на предприятиях учетный период – год. То есть, в случае переработки берется все количество отработанных сотрудником дополнительных часов.

Пример:

Работник работал сверхурочно 130 часов. Допустим, что его рабочая смена составляет 8 часов. Значит, необходимо 130 разделить на 8. Получается, что работодатель обязан разрешить ему взять 16 дней отгулов.

Если же сотрудник работал вахтовым методом, а его смена составляла сутки, то 130 часов нужно разделить на 24 часа. Тогда он сможет взять 5 полных дней отгула за работу в праздничные дни и еще дополнительно 10 часов.

Сколько можно брать в год и месяц?

А сколько отгулов положено в год? В случае регистрации брака, а также рождения ребенка и других причин работник имеет право на 5 дополнительных выходных дней.

Пенсионеры могут брать не более 14 дней в год, а инвалидам работодатель должен дать не более 60 свободных дней в год. Заработная плата при этом не сохраняется.

Также желательно, чтобы общее количество отгулов за год не превышало 2-х недель.

Что касается количества отгулов в месяц, то его определяют внутренние документы предприятия — каждый руководитель самостоятельно решает, сколько свободных дней он может предоставить своим сотрудникам.

Не всем работодателям нравится, когда сотрудники часто злоупотребляют своим правом на отгул. Даже если он заранее его отработал. Именно поэтому трудовое законодательство в этом вопросе на стороне работника.

Не все знают, на что могут рассчитывать за работу на праздники или как взять выходные в связи с важным событием в жизни. Но такие нюансы знать нужно обязательно, чтобы не допустить ущемления своих трудовых прав.

Сколько отгулов положено работнику в год?

В некоторых случаях отечественное трудовое законодательство предусматривает выделение работающим дополнительных дней для отдыха или проще – отгулов. В то же время, совершенно не регламентируется порядок их предоставления. По этой причине они могут скопиться в большом количестве. В этой статье мы рассмотрим, насколько это законно, и как работнику поступать с ними в случае расторжения трудового договора.

Нормативная база

Основной норматив, регулирующий вопросы трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом, Трудовой Кодекс РФ, был утвержден в 2002г. Возможность выделения дополнительных выходных дней в году в виде отгулов предусматривается статьями 113-й и 153-й этого документа. 113-й статьей ТК РФ регулируются случаи сверхурочной занятости работника, а 153-й – порядок компенсации сверхурочных.

Статья 153 оговаривает возможность предоставления добавочных дней для отдыха сотрудникам, привлекаемым к работам сверх установленного графика. Но это не является обязанностью для работодателя.

Предыдущие законодательные нормативы определяли приоритетность предоставления дней отдыха за переработку. В действующих документах все обстоит обратным образом: всякий труд, выполняемый во внеурочное время, должен быть возмещен материально. Компенсация в виде отгулов допускается, но лишь при желании работающего.

Для некоторых категорий сотрудников (например, при сдаче крови) предоставление отгулов за год является обязательной нормой. В этом случае должны соблюдаться два условия:

  • они должны оплачиваться;
  • их можно добавить к ежегодному отпуску.

За что можно получить отгул?

Сотруднику должен быть компенсирован его выход на работу в собственный выходной или праздничный нерабочий день. Предусмотрено два варианта:

  • по двойному тарифу (если больший размер оплаты не предусмотрен контрактом, либо коллективным договором);
  • выделением двух дополнительных дней отдыха за каждый переработанный день.

Возможна подобная компенсация переработки рабочего времени, но при этом последняя не должна превышать 4 часов за двое суток подряд.

Переработка возможна в нижеперечисленных ситуациях:

  • при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, а также если работающий выполняет свои трудовые обязанности в подобных условиях;
  • при производственной необходимости;
  • при работе вахтовым графиком, если число рабочих дней по факту оказалось превышающим нормированное.

Не допускается выделение отгула персоналу со стажем работы на предприятии менее двух месяцев. При этом возможна только материальная компенсация – оплата.

Если служащий задержался на работе по собственной инициативе, эта переработка не подлежит обязательной компенсации. В данном случае вопросы дополнительной оплаты или дней для отдыха решаются индивидуально сотрудником с работодателем.

Возможно возникновение ситуации в году, когда работающему необходим день отгула, сверх установленного графика, но это не обеспечивается переработкой или другими возможными причинами. В подобной ситуации сотрудник имеет право:

  • согласовав с руководством и оформив это документально, отработать необходимый рабочий день, перенеся свой законный выходной;
  • взять его за счет ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оформить документально выходной сверх графика за свой счет (без оплаты).

Эти ситуации должны обоюдно согласовываться между работником и работодателем, поскольку для последнего законодательство не предусматривает такой обязанности.

Это интересно:  Комиссия за снятие наличных ВТБ 24

Следует заметить, что, поскольку общая продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 дней, допускается использовать дополнительных отгулов за его счет не более 14. Это связано с тем, что законодательство обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотрудникам не менее двух недель непрерывного ежегодного отпуска, что в данной ситуации обеспечить невозможно.

Сколько отгулов положено в год?

Регламентированы следующие нормы ежегодного предоставления отгулов:

  • в экстренных случаях (свадьба, рождение ребенка, похороны ближайших родственников) – 5 дней; эти дни предоставляются дополнительно, без учета ежегодного отпуска, и должны оплачиваться работодателем;
  • работники с группой инвалидности – до 60 дней (за свой счет);
  • сотрудники пенсионного возраста – до 14 дней (также, без оплаты);

Сколько отгулов можно взять за год и месяц?

Кроме перечисленных выше ситуаций, ежегодно сотруднику за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни может быть предоставлено то количество отгулов, сколько составила величина переработки. Не рекомендуется превышать общее число дополнительных дней отдыха более 14. Все выходные, взятые сверх указанной нормы, не могут быть включены в трудовой стаж работника.

Допускаемое количество добавочных выходных в месяц законодательством не предусматривается, поскольку отчетным периодом является календарный год. На каждом предприятии подобные вопросы могут регулироваться дополнительно: трудовым или коллективным договором, устной договоренностью работника с руководством предприятия и т.п.

Сгорают ли отгулы за прошлый год?

Законодательством не регламентирован срок предоставления отгулов. Главное – чтобы документально подтверждался факт переработки. Поэтому переработанное сотрудником время в прошлом году должно компенсироваться, вне зависимости от того, когда это рабочее время было переработано.

В случае расторжения трудового договора, работнику должны быть возмещены переработанные часы (материально либо дополнительными выходными днями), вне зависимости от «срока давности» образования задолженности. Зачастую эти дни «вписываются» в двухнедельную обязательную отработку, предусмотренную законодательством в случае увольнения. В данной ситуации работнику не придется отрабатывать положенные две недели.

Расчет количества отгулов в год

Ежегодно правительством издается постановление, которым утверждаются годовые нормы рабочего времени. На предприятиях должен вестись учет отработанных часов, с оформлением ежемесячного табеля. При этом служба нормирования должна контролировать возможную переработку не менее двух раз в месяц, хотя обычно это осуществляется в конце месяца.

При заключении трудового договора, работнику устанавливается нормированная величина его рабочего времени. Переработкой считают количество часов, превышающее эти показатели.

За переработку рабочего времени работодатель, при согласии работника, предоставляет добавочный отдых, в зависимости от величины сверхурочных. За выход на работу в праздничный день предпочтение должно отдаваться денежной оплате труда, остальные возможности администрация предприятия согласовывает с работником. Существуют следующие варианты:

  • денежная оплата в размере одного дня за один выход и с предоставлением выходного;
  • предоставление двух выходных за один отработанный праздничный день;
  • денежная оплата в двойном размере.

Что касается компенсации сверхурочного рабочего времени, то должен вестись его подсчет. Количество дополнительных дней для отдыха определяется путем деления общего количества переработанных часов на 8 (продолжительность одного рабочего дня).

Нюансы при оформлении

Отгулы, даже если их продолжительность не превышает одного рабочего дня, должны быть соответствующим образом оформлены. Подчиненный обязан, не менее чем за три дня до использования своего права на дополнительный отпуск, уведомить об этом руководителя в письменной форме. Исключение составляет добавочный день для отдыха за сдачу крови – в этом случае он должен предоставляться на следующий день.

Каковы при этом должны быть действия работника:

  • написать заявление о предоставлении отгула в произвольной форме; если на предприятии разработан установленный образец подобного документа, следует его придерживаться;
  • если имеются документы, подтверждающие необходимость отгула, их копии должны прилагаться к заявлению;
  • последнее считается принятым после получения визы руководителя, на чье имя оно составлено;
  • после подписания заявления, издается распорядительный документ о предоставлении дополнительных выходных дней, с которым податель обращения должен быть ознакомлен под роспись.

Если отгул предоставляется за сверхурочно отработанное время, в заявлении обязательно нужно указать дату образования переработки.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Сколько положено отгулов

Трудовые нормы дают работникам законное право на использование дополнительных дней отгулов, которые не идут в счет отпуска.

Современное трудовое законодательство нашей страны давно не содержит в себе официального термина «отгул». Однако он продолжает часто использоваться как в повседневной речи, так и в служебном документообороте. Так, прочно закрепил его в нашей жизни КЗоТ, который действовал до 2002 года и включал в себя данный термин в официальном порядке.

Основываясь на действующих нормах, включая те, которые непосредственно касаются современного кадрового производства, понятие «отгул» необходимо интерпретировать как день отдыха, который предоставляется сотруднику по его официальной просьбе. Данная просьба обязательно должна быть выражена в письменном виде.

Сотрудник может получить желанный отгул, но при наличии желания на это у работодателя. Помимо этого, существуют и отдельные случаи получения отгула, указанные в положениях ТК РФ:

  • до просьбы об отгуле сотрудник привлекался к выполнению сверхурочных работ, работ в выходные, а также праздники;
  • сотрудник работает вахтовым методом, и одна из смен составила больше рабочих дней, чем обычно;
  • сотрудник несколько раз работал по истечении установленного времени, о чем есть соответствующие записи уполномоченного лица;
  • работник официально сдавал свою кровь и участвовал в акции донорства.

Все эти вышеперечисленные случаи не являются основаниями для обязательного предоставления отгула. Последнее слово все равно остается за работодателем. В определенных случаях, отгул также может быть заменен и денежной компенсацией, при наличии обоюдного согласия на данное действие у обеих сторон.

Помимо этого, предъявить письменную просьбу о предоставлении отгула сотрудник может и по личным причинам. На самом деле, причина, в данном случае, будет не так важна, ведь работник просит предоставить ему выходной день в счет последующего отпускного периода.

Трудовые нормы

Действующие положения ТК РФ допускают возможность привлечения сотрудников к работе в выходные дни или в праздники, но только в том случае, если на это существуют весомые причины. Вместе с данным правом привлечения, которое имеется у работодателя, сотрудник параллельно приобретает право воспользоваться отгулом. Альтернативой может служить оплата данной работы в соответствии с действующим двойным тарифом.

Выбор так называемого поощрения может основываться на устной договоренности. Таким образом, работник не может выдвигать четких требований о предоставлении отгула – все это должно основываться исключительно на взаимном соглашении сторон.

Статья 136 ТК РФ устанавливает определенные правила для оформления официальной просьбы о дальнейшем предоставлении одного либо нескольких отгулов. Основным критерием при этом будет являться то, что работник должен уведомить своего начальника о желании получить отгул не менее, чем за три дня до наступления внепланового выходного дня.

В определенных случаях, отгул может предоставляться сотруднику не только за то, что он работал сверхурочно, но и просто в счет предстоящего отпуска. Правовыми основаниями при этом будут являться следующие:

  • смерть родственника, который являлся близким для сотрудника;
  • рождение у работника ребенка;
  • бракосочетание работника.

Любое из данных оснований дает работнику законное право претендовать на получение дополнительного выходного дня.

Существующая практика

Точный вид компенсации, которая будет подготовлена на сотрудника, работающего сверхурочно, будет зависеть не только от положений действующего законодательства и желания обеих сторон, но и от содержания трудового либо коллективного договора, в котором тоже должна содержаться данная информация.

  • договор может содержать и такие условия, как полное отсутствие возможности получения отгулов сотрудниками. В таком случае каждый работник может рассчитывать только на законную денежную компенсацию, даже если ему потребовался отгул;
  • другой вариант, наоборот, представляет собой право каждого сотрудника на отказ от предоставления выходных дней. В таком случае сотрудник должен разъяснить работодателю, что он рассчитывает исключительно на денежную компенсацию;
  • помимо этого, огромное количество работников предпочитает разбивать законный полагающийся отпуск на две части. При этом требования законодательства распространяются лишь на одну часть – она не должна быть менее 14 дней. Вторая же часть может иметь абсолютно любое количество дней. Данное право нередко используют работники. Оно позволяет им пользоваться дополнительными днями отгула, которые просто вычитаются из положенного оплачиваемого отпуска.

В тех ситуациях, когда сотрудник устроил себе отгул, предварительно не уведомив работодателя о данном факте, у последнего появляется весомое основание для увольнения. Даже этот единственный день может стать законной причиной для последующего увольнения, так как непоявление работника на своем месте по неизвестным причинам расценивается как прогул.

Причем увольнение будет абсолютно правомерным даже в том случае, если у сотрудника имелось законное право на отгул. Именно поэтому всегда следует оформлять свой отгул надлежащим образом, во избежание ненужных споров и дополнительных проблем. Естественно, в большинстве случаев, работодатель понимает сотрудника и без труда предоставляет ему законный отгул. Если же работодатель, по каким-либо причинам, отказывает работнику в предоставлении отгула, пытаться настоять на этом будет абсолютно бессмысленно. Помимо этого, нельзя также назначить себе определенный день пропуска работы самовольно, предварительно не посоветовавшись с руководством. Исключение будут составлять только те случаи, когда работник становится донором. Тогда работодатель не сможет правомерно отказать ему в предоставлении выходного дня. При этом сотрудник сам может решать, когда использовать данный выходной – прямо в день донорства либо в иное время.

Количество отгулов

Так каково же точное количество отгулов, которые могут быть выданы любому сотруднику? Данный вопрос регулирует статья 128 ТК РФ, которая разъясняет, что в том случае, если причина отгула представляет собой законное основание – работник может претендовать на 5 положенных дней.

За весь год

Год является основным и главным периодом, который используют бухгалтеры учреждений и кадровые работники. Именно на протяжении года они отслеживают статистику отгулов сотрудника и количество его дней и часов переработки.

Помимо вышеуказанных 5 дней отгулов, которые полагаются работникам в определенных обстоятельствах, трудовой законодательство РФ предусматривает и предоставление отгулов определенной категории работников. Единственным нюансом здесь будет выступать тот факт, что оплате данные отгулы не подлежат. Итак, на получение отгулов в определенном количестве дней могут претендовать следующие категории работников:

  • инвалиды – 60 дней в год. При этом сама группа инвалидности здесь значения иметь не будет;
  • работающие пенсионеры – до 14 дней отгулов за календарный год;
  • близкие родственники лиц, проходящих военную службу, либо тех лиц, чей долг перед родиной связан с серьезной опасностью и сложнейшими условиями.
Это интересно:  Все о страховании автомобиля

Все остальные категории сотрудников могут лишь попросить о предоставлении отгула. Окончательное решение останется за руководством. При этом точное количество допустимых отгулов за каждый месяц может быть установлено трудовым договором либо внутренним распорядком конкретной организации.

Переработка

Положения действующего ТК РФ предусматривают обязательное право сотрудника на компенсацию в виде отгула, в том случае, если он вышел на работу в выходной день либо в официальный праздник.

Вообще, предусмотренные варианты компенсирования могут выступать в следующих видах:

  • два выходных дня;
  • оплата одного дня по удвоенному сверхурочному тарифу и предоставление одного дополнительного отгула.

Помимо этого, если сотрудник работает лишние часы, за это также полагается определенная компенсация. Когда количество данных наработанных часов достигнет восьми (если речь идет о 8-часовом рабочем дне), работник приобретает законное право на получение одного дня отгула.

Абсолютно все вопросы по компенсации отработанного времени разъяснены в статье 152 действующего ТК РФ. В ней четко сказано о том, что предоставление дополнительного дня отдыха сотруднику является абсолютно правомерным, но все же право решать при этом принадлежит работодателю. Если он дает отказ в предоставлении отгула по просьбе сотрудника, за ним все равно сохраняется обязанность по материальному компенсированию лишнего рабочего времени.

Отгул в счет отпуска либо за свой счет

Трудовое законодательство в нашей стране устанавливает 5 дней отпуска, в том случае, если у работника возникли обстоятельства, указанные в соответствующих нормах. Данные дни даются сотруднику, чтобы он без труда смог уладить свои дела или возникшие проблемы. Количество дней отгулов, которые предоставляются работнику, могут и превышать предусмотренные 5 дней, если на то имеются серьезные причины и основания, с которыми согласится руководство организации. Однако здесь не следует забывать о том, что трудовой стаж не будет прерван только в том случае, если количество отгулов не будет превышать предусмотренные 14 дней. Таким образом, возможность получения большего количества дней отгулов и работника имеется, однако она не будет являться выгодной для него. К примеру, если работник захочет взять три недели отгулов за свой счет, одна из этих трех недель не сможет быть включена в общий трудовой стаж. В итоге, он уменьшится ровно на 7 дней.

Особенности оформления

Факт получения выходных дней, даже если это всего лишь один отгул, все равно должен быть документально зафиксирован и оформлен соответствующим образом. Как уже сообщалось ранее, работник должен оповестить работодателя о факте необходимости предоставления ему выходного дня в срок, не позднее трех дней до той даты, когда сам отгул будет взят.

Схема действий

  1. Сначала нужно составить письменное заявление на получение отгула. Какой-то точной формы для этого не предусмотрено, все записывается по своему усмотрению. Иногда предприятия и учреждения разрабатывают и утверждают собственные формы, тогда лучше воспользоваться именно ими. Указывать причину отгула не обязательно, однако это может благотворно сказаться на окончательном решении руководства.
  2. К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, если таковые имеются. Это может быть свидетельство о смерти родственника, справка о рождении и т.д. Если данные документы еще не были выданы работнику, он может указать, что сможет предоставить их копии позже.
  3. Затем заявление подается напрямую руководителю либо его секретаря. Во втором случае секретарь ставит соответствующую отметку на документе и передает начальнику.
  4. Как только работодатель примет положительное решение по просьбе сотрудника, на основании имеющегося заявления работник отдела кадров создает соответствующий приказ. После этого работник, в обязательном порядке, производит ознакомление с документом и ставит на нем собственную подпись. Это делается для того, чтобы обезопасить работодателя. Ведь он не может отправить своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск при отсутствии у них согласия на данное действие.

Таким же образом оформляются отгулы и за излишне отработанное время, а также выходы на работу в выходные дни либо официальные праздники. У работодателя, в свою очередь, также появляются обязанности по изданию соответствующего приказа в том случае, если он обязывает кого-то из работников к сверхурочной работе. В дальнейшем данный документ послужит главным основанием для двойной оплаты труда.

Если вместо денежной компенсации сверхурочных работ сотрудник выбрал отгул, данный факт обязательно должен быть отмечен в заявлении. Именно на его основании в дальнейшем бухгалтер не будет начислять заработную плату за данный день.

Порядок расчета

Прежде всего, работник должен согласовать с руководством тот факт, будут ли отгулы суммированы с ежегодным отпуском, либо они будут идти отдельными выходными днями. Расчет переработанного времени представляет собой разницу между фактическим количеством отработанных часов и общей нормой, которая действует на данном предприятии, либо в одной организации.

Такой же метод подсчетов действует и при сверхурочной работе. Если сумма набравшихся сверхурочных часов стала равна сумме часов одного рабочего дня, работник получает законное право претендовать на дополнительный день отдыха в любое время. Единственным важным нюансом будет выступать тот факт, что сверхурочная работа должна быть организована исключительно по инициативе работодателя. Помимо этого, она должна быть должным образом зафиксирована документально.

Например, за один календарный год сотрудник переработал лишние 160 часов. Каждая смена его работы составляла стандартный 8-часовой день. Следовательно, сотрудник в конце года может претендовать на лишние 20 дней отдыха.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Сколько отгулов положено в год

За работу в выходной день или, например, за сдачу крови в качестве донора работник вправе рассчитывать на отгул. Иногда у работника таких отгулов накапливается значительное количество. Использовать их работник может по своему желанию: взять сразу же после возникновения права на него, оставить на потом или присоединить к своему ежегодному отпуску. Но что сделать работодателю, если работник постоянно берет отгулы? Может ли работодатель ограничить их число? В статье рассмотрим сколько отгулов положено в год.

В трудовом законодательстве понятия «отгул» нет, под ним понимают дополнительный выходной день работника, который он уже заранее отработал. Чтобы такой день не принимался за прогул, работник заранее пишет заявление, в котором просит работодателя согласовать дату отгула. Если этого не сделать, отсутствие работника на его рабочем месте в рабочий день может явиться поводом для увольнения, даже в том случае, если отгул работнику положен на законных основаниях.

К дополнительной работе привлечь работников можно лишь в исключительных ситуациях (113 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе принуждать беременных и несовершеннолетних работников к работе в выходной или праздник.

Важно! За выход на работу в праздник работник вправе выбрать компенсацию: оплату этого дня в двойном размере, либо оплату в одинарном размере с дополнительным выходным.

Помимо этого, отгул дополнительный выходной работнику положен, если он является донором крови. Ему предоставляется два выходных дня: один в день сдачи крови, а второй на следующий день или в любое другое время по его желанию.

Когда предоставляются отгулы

Таким образом отгулы работнику предоставляются в следующих ситуациях:

  • За работу сверхурочно;
  • За сдачу крови в качестве донора при предъявлении соответствующей справки;
  • За переработку при работе вахтовым методом;
  • За работу в выходной или праздничный день.

Важно! Помимо этого работник может взять один день в счет отпуска, например, в связи с семейными обстоятельствами, либо отпуск за свой счет.

Для того, чтобы воспользоваться отгулом по любому из перечисленных обстоятельств в первую очередь необходимо написание заявления. Иначе это будет уже не отгул, а прогул. Если на время командировки работника приходятся выходные дни или праздники, он также имеет право воспользоваться в будущим отгулом (Положение о командировках №749). Сделать это можно, если:

  • Если на время нахождения в командировке приходятся выходные дни или праздники. При этом за каждый такой день работник вправе взять отгул, либо оплату в двойном тарифе;
  • Если выходной приходится на день отъезда работника или день возвращения работника из командировки.

Когда выходной работник берет в счет своего отпуска, то следует помнить, что половину отпуска нужно обязательно взять полностью, безе прерываний. А только вторую половину работник может использовать хоть по одному дню. То есть, учитывая, что ежегодный отпуск составляет 28 дней, 14 дней работник должен взять полностью, а остальную часть уже может брать по частям.

Оплата за отгул

Согласно законодательства, дни дополнительного отдыха не оплачиваются. Исключением являются только отгулы, предоставляемые работника за донорство. За работников в данном случае будет сохранятся средняя зарплата. Если работник пишет заявление на отгул за отработанное им ранее время, то о вправе выбрать любую дату. Выход на работу в данном случае оплачен будет в одинарном размере, а сам отгул оплачиваться не должен. Также не оплачиваются и отгулы, которые дают работнику на свадьбу, рождение ребенка или похороны. Иногда работодатель сам идет навстречу работникам и предоставляет им на эти дни часть оплачиваемого отпуска. Но делает руководство это только по своему желанию, а законодательно это не предусмотрено (Читайте также статью ⇒ Отгул за переработку. Что делать с накопленными отгулами).

Сколько отгулов положено в год

Важно! Ограничений по количеству отгулов в год законодательством не установлено.

Однако, лучше, чтобы общее их число не превышало 14 дней. Чтобы отгулы не накапливались и не получалось так, что работник в течение определенного времени больше отдыхает, чем работает, работодатель вправе самостоятельно предусматривать срок, в течение которого работник обязан воспользоваться правом на отгул. К примеру, по возвращении из командировки, отъезд в которую пришелся на выходной, сразу предоставить работнику отгул. Или предусмотреть, что правом на отгул доноры крови должны воспользоваться в течение одного года. Закрепить такое требование нужно во внутренних нормативных документах компании.

Это интересно:  Как просить суд рассмотреть акт сверки

Также следует помнить, что в некоторых случаях работники имеют право на законные дополнительные выходные дни. Например, в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смерти близкого родственника. Отдых в этом случае составляет 5 дней. Также дополнительный отпуск положен пенсионерам – 14 дней каждый год, инвалидам – до 60 дней в году. Важно при этом помнить, что заработная плата за эти дни не предоставляется.

Как составить заявление на отгул

Составляется заявление работником в свободной форме, с соблюдением правил составления документов. Важно в заявлении указать причину отгула, например, свадьба, рождение ребенка или по донорской справке. Текст заявления может быть следующим: «Прошу предоставить мне другой день отдыха 20 марта 2018 года в связи с привлечением к работе в мой выходной день – 8 марта 2018 года». Составляя заявление, необходимо точно указывать причину отгула. Также к нему можно приложить подтверждающие документы, например, копию справки о сдаче крови. Если работодатель не рассмотрел заявление работника и не согласовал дату отгула, то уходить на выходной день нельзя. В этом случае будет считаться, что работник просто прогулял и его могут уволить по соответствующей статье (Читайте также статью ⇒ Заявление на отгул: образец 2018).

Сколько отгулов может взять за год сотрудник

Как такового понятия отгула в действующем трудовом законодательстве России не существует.

При этом само слово «отгул» хорошо знакомо в обиходе.

Под отгулом понимают положенные дни отдыха работнику вне его выходного дня, нерабочих праздничных дней или отпуска, предоставляемого по графику в обязательном порядке не менее 28 календарных дней, для отдельных категорий трудящихся дополнительных дней оплачиваемого или бесплатного отдыха, гарантированных ТК РФ.

Чтобы разобраться, как часто можно идти в отгул, и кому он положен, обратимся к законодательным нормам, регулирующим сферу трудовых отношений, то есть непосредственно к Трудовому Кодексу РФ, в соответствии с которым работодатель обязан соблюдать права и интересы подчиненных.

Основания, являющиеся поводом взять отгул

Перейдем к законодательству, чтобы выяснить, когда работодатель обязан дать дополнительный выходной работнику и в каких ситуациях может отказать.

1. Взять день отдыха, оплачиваемый отгул гарантировано можно, если стать донором крови или ее компонентов.

Согласно ст. 186 ТК РФ, человек, решивший сдать кровь, должен быть освобожден от работы в день прохождения медицинского обследования и последующей ее сдачей.

Кроме того, еще положен дополнительный день отдыха, который можно использовать сразу, либо по желанию приурочить к очередному отпуску.

Причем даже в тех случаях, когда донор сдает кровь в свой выходной день или, находясь в оплачиваемом отпуске, в нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день для возможности отдохнуть.

Несмотря на то, что в день сдачи крови сотрудник имеет право отсутствовать на работе и не выполнять никаких должностных, профессиональных обязанностей, законом гарантировано сохранение среднего заработка за этот день и дополнительно предоставляемый день отгула.

2. Статьей 153 ТК РФ установлены гарантированные компенсации трудящимся при необходимости выйти на работу в свой выходной день, либо, признанный праздничный (нерабочий).

Для вызова сотрудника в такие дни на работу обязательно должен быть издан приказ руководителя с обоснованием необходимости проведения срочно работы, которая не может подождать до следующего дня (после выходного).

Использованный не по назначению день отдыха, работодатель обязан компенсировать вызванному на работу сотруднику в размере не меньше, чем в удвоенной тарифной ставке, либо дневной части оклада за фактически отработанное время, либо оплатой, как обычно, в одинарном размере и возможностью взятия отгула для отдыха в другой день недели.

Коллективным договором, другим локальным правовым актом, размер денежных компенсаций за выполнение трудовых обязанностей во время положенного отдыха может быть установлен выше минимальных пределов, по закону (например, тарифную ставку увеличивают в 3-4 раза).

В таких ситуациях желающий взять отгул работник может столкнуться с тем фактом, что работодатель не имеет возможности отпустить на выходной до конца месяца, например, в связи с нехваткой рабочих рук или необходимостью срочного выполнения заказа, прочими причинами.

Аналогично, сотруднику, направленному в служебную командировку должны быть компенсированы в денежном выражении выходные дни, если ему пришлось работать, либо предоставлены отгулы.

3. В силу ст. 125 ТК РФ, если сотрудника отозвали из оплачиваемого отпуска, положенного ему за ранее отработанный период, он может догулять оставшиеся дни в любое удобное для него время, либо приурочить к ежегодному отдыху за следующий рабочий год.

Здесь работодатель должен помнить, что вызвать ценного работника, без которого не могут обойтись по производственной необходимости из отпуска возможно только с его согласия, причем в обязательном порядке он должен отгулять минимум две недели.

Ни при каких обстоятельствах по инициативе руководства не может быть прерван отпуск:

  • несовершеннолетних работников, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателем;
  • сотрудниц, собирающихся стать мамами;
  • людей, работающих в опасных и вредных условиях труда.

4. Нормами ст. 152 ТК РФ рассматривается компенсация не только за работу в выходной день, но и в тех случаях, когда сотруднику приходится работать сверхурочно, то есть после окончания трудового дня (рабочей смены).

Так же как и при привлечении к работам в выходные дни или вызове из отпуска, обязательно должен быть приказ руководителя не только в устной форме, но и оформленный соответствующим образом письменно.

Рабочее время сверх нормы оплачивается в увеличенном размере – из расчета в 1, 5 раза больше за первые два часа и последующие часы (не более двух) в двукратном размере.

Переработанные часы могут быть компенсированы дополнительным временем отдыха по желанию работника.

5. Рассматривая различные виды работ, в том числе вахтовым методом, в ст. 301 ТК РФ законодатель оговаривает возможность переработанные часы рабочего времени в пределах рабочего графика не кратные целому дню суммировать в конце календарного года для получения дополнительных отгулов в перерывах между отъездами на вахту.

Какие требования должны быть выполнены?

Прежде всего, для возможности говорить об отгуле за использованное личное время в интересах производства, необходимо наличие письменного распоряжения, исходящего от работодателя о привлечении к работе сверх нормы, отзыв из отпуска и прочих ситуациях.

Если сотрудник по собственной инициативе работает в выходные дни, например, не справляясь с выполнением должностных обязанностей в рабочее время из-за несобранности, неправильной организации труда, то говорить об отгулах не приходиться.

Для того чтобы невыход на работу не был расценен как прогул, даже в том случае, когда у сотрудника есть:

  • переработки сверх нормы рабочего времени;
  • выходы для выполнения служебных обязанностей в выходные, нерабочие и праздничные дни;
  • дни неиспользованного ежегодного отпуска, если его отозвали до окончания положенного отдыха в связи с производственной необходимостью;
  • он сдавал кровь и по закону имеет право взять отгул,

отсутствие в рабочее время должно быть оформлено документально.

Необходимо в произвольной форме написать заявление на имя руководителя (в двух экземплярах, если нет уверенности, что попадете на личный прием к начальнику).

Один из экземпляров в таком случае можно оставить в приемной секретаря, второй с регистрационным входящим номером, датой обращения и подписью ответственного лица, принявшего корреспонденцию, в качестве доказательства обращения остается на руках заявителя.

Но, пока руководитель не подписал заявление, и не разрешил взять дополнительный выходной, самовольно не приходить на работу – не стоит.

Вполне возможно, что решение производственных задач, нехватка людей (например, в сезон отпусков) потребует присутствие сотрудника в этот день на работе и по согласованию можно перенести запланированный отдых на другой день, либо придется довольствоваться денежной компенсацией в увеличенном размере (если это не касается дня отдыха, положенного донорам).

Только по согласованию с начальником конкретного дня, когда есть возможность предоставить день для отдыха и наличием приказа можно спокойно использовать время по своему усмотрению.

Сколько отгулов можно взять по закону?

Конкретного числа дней, сколько можно предоставить работнику в качестве компенсации за выполнение работы в личное время, которое положено для отдыха законодатель не устанавливает, если используется труд сотрудника в выходные, праздничные дни, он отзывается из отпуска.

Например, если человек привлекался в месяце два раза в выходные дни к исполнению своих обязанностей, либо устранению последствий аварии оборудования, он может за один из этих дней взять денежную компенсацию оплаты труда в двойном размере, а за другой день просить отгул.

При этом нормами ст. 99 ТК РФ ограничено количество часов в год, когда можно привлечь к сверхурочным работам – 120 часов.

То есть, при восьмичасовом рабочем дне, человек за год может заработать 120/ 8 = 15 дней дополнительного отдыха.

Ограничено количество дней, предоставляемых в качестве отгулов и донорам – 2 дня за одну сдачу крови, но никто не ставит рамок, сколько раз в году человек сдаст кровь или ее компоненты и получит право на дополнительный отдых.

Как рассчитываются дни, сколько можно взять отгулов?

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе отмечать часы работы сверх установленной нормы и выход на работу в выходные, праздничные дни.

Общее количество отработанных часов в зависимости от продолжительности рабочей смены по графику переводится в рабочие дни, за которые можно в качестве компенсации по достигнутому с руководством соглашению взять отгулы.

Статья написана по материалам сайтов: kadriruem.ru, rabotnik-info.ru, xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai, rabotniky.com, vse-o-trude.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector