+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что делать, если уволили по статье за прогулы: каковы последствия для карьеры, чем это грозит, как избежать негатива и устроиться на новую работу?

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы, о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.

Содержание

○ Грозят уволить по статье за прогул: что делать?

Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

  • Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
  • Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
  • Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:

  1. Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
  2. Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
  3. Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
  4. Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

○ Как избежать увольнения за прогул?

Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.

Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать.

1. Однократность наказания за однократное нарушении

Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание.

Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула – смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа.

2. Нарушение сроков

Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула – еще одна распространенная ошибка работодателя.

Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула – такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой.

3. Несоблюдение процедуры

Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе. Следует отметить, что именно в этом объяснении устанавливается уважительная причина отсутствия.

Трудовым кодексом РФ установлено, что письменное объяснение должно быть истребовано работодателем до издания приказа об увольнении, то есть в течение месячного срока.

Следует учитывать, что на написание объяснения работнику дается 2 дня, и если оно не представлено, об этом составляется акт. Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении.

Другой случай, если объяснения не истребованы, и об их отсутствии не составлен акт. Здесь работник вправе отменить приказ об увольнении в суде с последующим восстановлением на работе.

Отдельно обращаю внимание на то, что направлять работодателю пояснение причин отсутствия нужно обязательно.

Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом. Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе.

4. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Бывают и такие случаи, когда приказ об увольнении издается в период, когда сотрудник, обвиняемый в прогуле, находится на больничном. Безусловно, о временной нетрудоспособности следует уведомить работодателя незамедлительно.

Но если это невозможно, и вынесен приказ о вашем увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре, такой приказ судом будет отменен.

Мною приведены лишь несколько основных ошибок работодателя, при наличии которых возможно отстоять свои права и не быть уволенным за прогул. Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно.

Следует знать одно – приказ об увольнении, при наличии хотя бы одного их всех нюансов, озвученных выше, может быть отменен. При нарушении прав работник может обратиться и в Государственную инспекцию труда – специальную структуру, осуществляющую надзор в области применения трудового законодательства.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Если уволили по статье за прогулы что делать с трудовой

Последствия увольнения по статье за прогул

Взяв справку от врача, если сотрудник или его родственники болеют, документ из службы техобслуживания, если работника не было в связи с поломкой личного транспорта, или же справку из милиции, подтверждающую, что физическое лицо стало свидетелем уголовного дела, а также любые другие документы, то при предоставлении их работодателю у него не будет никаких оснований приписать вам факт прогула. Однако могут произойти некоторые обстоятельства, которые нельзя удостоверить документально. В таких случаях руководитель остается только верить вам либо показаниям свидетелей на слово.
Оформление увольнения работника за прогул Для того чтобы доказать, что физическое лицо является прогульщиком и расторгнуть с ним деловой контракт, потребуется определенный перечень документов. Предлагаем с ним ознакомиться:

Уволили за прогул — что делать?

Он зависит от множества факторов.Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Порой работодатель или работник трактует понятие «прогул» по-своему. Для одних – это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул – это отказ выполнить внеурочную работу. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство.
Правовое определение прогула дается в ст. 81 ТК РФ.

Если уволили по статье за прогулы — что делать?

Если есть доказательства, они должны быть предъявлены. Далее работодатель оценивает, действительно ли пропуск рабочего дня считается прогулом. Если это так, можно приступать к следующему шагу. Нет? Тогда вы не имеете права уволить подчиненного.

Пошаговая процедура увольнения за прогул. как уволить за прогулы правильно

Одним из них является применение дисциплинарного взыскания – увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований. Все мы понимаем, что увольнение «по статье» не самый гуманный метод.

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали — не стоит. Если идти на принцип, то интересный нюанс содержится в самом начале статьи 84.1, читаем: “С распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.” Другими словами, позвонили ли вам, сказали устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, следовательно, вы всё ещё работаете. Есть чёткое определение, всё остальное от лукавого. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин, в течении 4-х и более часов подряд.
(Статья 81 ТК РФ) В течении какого времени могут привлечь? Согласно закону, за совершённый прогул можно наказать в течении шести месяцев, с даты его совершения. Если вас хотят уволить за опоздание, которое было 3 года назад — это незаконно.

Уволили по статье за прогул что делать

Поэтому работодатель должен в самом начале процесса увольнения не только знать определение прогула, но и разобраться в том, насколько уважительной была причина отсутствия подчиненного на рабочем месте. Какие еще действия должен сделать начальник для воплощения поставленной задачи? Акт правонарушения Как уволить работника за прогул? Пошаговая инструкция поможет разобраться в этом. Основные важные моменты уже рассмотрены — это определение прогула и уважительных причин отсутствия.

Ошибка при решении вопроса об увольнении подчиненного может повлечь ответственность работодателя. Если вы уверены, что ваш сотрудник именно прогуливает работу, обязательно зафиксируйте правонарушение. Составляется акт деяния. Его подтверждением должны быть любые доказательства отсутствия гражданина на работе в течение более 4-х часов непрерывно.
Помните, до этого момента прогул не имеет места.

Если уволили по статье за прогулы что делать с трудовой

Также будет разумным составлять ежедневно акты об отсутствии работника в течение всего периода прогула, либо фиксировать это иным доступным способом, например, отметками в журнале прихода-ухода, чтобы соблюсти порядок увольнения за прогул без уважительной причины. Оформление процессуальных бумаг Первый документ, который необходимо подготовить, — подтверждение факта отсутствия. Наиболее распространенный вариант – составление акта, хотя может использоваться и докладная, по результатам рассмотрения которой открывается служебное расследование. После затребования объяснительной, необходимо выждать обязательно два рабочих дня. Сразу в день прогула оформить приказ об увольнении за прогул образец и расторгнуть трудовой договор нельзя.
В некоторых случаях полагается и выходное пособие для ушедшего с работы физического лица в связи с прогулами. Про условия, размер и порядок выплаты выходных пособий читайте в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись в трудовой книжке прогульщика Как известно, при увольнении в трудовой книжке должна быть указана причина расторжения деловых отношений и указана статья, подтверждающая правомерность данных действий.

Поскольку прогул считается грубым дисциплинарным нарушением, то подобная отметка в трудовой книжке обычно приносит массу неприятных последствий при увольнении по статье за прогулы для работника. Чем грозит увольнение по статье за прогулы? После увольнения за прогулы последствием для работника из неприятных станет то, что при поиске новой работы практически ни один работодатель не желает брать на себя ответственность, принимая на работу прогульщика.

Итак, можно ли уволить за прогул без объяснительной? В соответствии с установками шестого пункта данного законодательного акта, руководитель имеет право разорвать деловые отношения по собственной инициативе, если физическое лицо без каких-либо предупреждений не находилось на своем рабочем месте на протяжении временного промежутка равного четырем часам и более, либо отсутствовало весь рабочий день. То есть, если сотрудник, не имея уважительных причин относительно своего отсутствия, не выходит на смену или же не находится на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, то этот факт можно считать достаточно весомым аргументом для аннуляции действия трудового соглашения по статье за прогул. Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места.

Но что считать рабочим местом? Кабинет, территорию компании или стул, на котором сидит во время работы сотрудник? В данном вопросе следует сначала изучить должностную инструкцию и трудовой договор с сотрудником, а также коллективный договор, при его наличии. Дополнительно могут использоваться и прочие локальные акты (приказы, инструкции, регламенты), определяющие, «рабочее место» для конкретного работника. Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха. В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком. Если же четкого понятия, что считать рабочим местом, в локальных актах или трудовом соглашении нет, то нужно руководствоваться ст. 209 ТК РФ, определяющей, что рабочее место – это территория, куда сотруднику нужно прибыть для выполнения возложенных функций.

Как устроиться на работу человеку ранее уволенного по статье за прогул

Не каждый прогульщик готов идти до конца и переводить конфликт с бывшим работодателем в судебную плоскость, но если это произойдет, любое формальное основание может стать поводом для его восстановления в должности. Как составить исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула Избегаем ошибок Существует ряд критериев, по которым работник не может быть уволен за прогул ввиду ошибок, допущенных работодателем. К примеру, если отсутствуют или неправильно составлены какие-либо обязательные документы — объяснительная записка работника, акт о прогуле, приказ об увольнении работника за прогул и т.д.

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Оформление самого приказа об увольнении за прогул имеется следующие особенности:

  • издавать два документа не требуется (о дисциплинарном взыскании и об увольнении) – достаточно самого приказа;
  • для формирования рассматриваемого документа используется унифицированная форма №Т-8.

При этом как основание указываются различные докладные записки, а также иные документы, подтверждающие факт наличия прогулов. Если трудовой договор с сотрудником расторгнут таким образом, то в обязательном порядке делается соответствующая запись в трудовой книжке.

При возникновении каких-либо спорных моментов между работником и работодателем необходимо ориентироваться на следующие документы:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г.

Меня уволили по статье за прогулы как устроиться на работу

  • Как устроиться на работу, если уволили по статье
  • Уволили за прогул, помогите перекрыть статью
  • Увольнение за прогул в украине: причины, порядок уведомления, сроки
  • «михалыч, я все – увольняюсь». минчане рассказывают об увольнениях по статье
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы
  • Увольнение за прогулы
  • Как устроиться на работу после увольнения за прогул

Если на суде выяснится, что всё было немного не так, начальнику придётся понести ответственность за подобные «нападки».

Последствия увольнения по статье за прогул

Уволили по статье. как искать работу дальше?!

Но далеко не за каждый прогул официально трудоустроенный работник может быть уволен. Для этого необходимо совпадение большого количества различных факторов:

  • работник отсутствовал на своем месте целый день – даже если рабочее время составляет всего несколько часов (если рабочий день полный – то не менее 4 часов подряд);
  • работник отсутствует непосредственно на своем рабочем месте, но если такое место за сотрудником не закреплено и он находился где-то на территории предприятия – прогул не засчитывается;
  • работник отсутствует по неуважительной причине;
  • факт отсутствия доказан.

Под уважительной причиной понимаются какие-либо ситуации, препятствующие сотруднику прибыть на свое рабочее место вовремя.

Как найти работу после увольнения за прогул

Если уволили за прогул как устроиться на работу N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением), либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной (например, Как устроиться на работу если в трудовой последня запись — уволен за прогул. Поэтому работодатель наверняка нарушил процедуру увольнения.

Вы имете право заявить об изменение формулировки причины увольнения, либо о восстановление на прежнем месте работы.

Как устроиться на работу человеку ранее уволенного по статье за прогулы

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

Последствия Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации. Обычно при этом сама формулировка бывает следующей: «Трудовой договор расторгается по причине грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей». Почти всегда работодатель пристально изучает трудовую книжку своего потенциального работника.
И наличие подобной записи сразу же характеризует человека как неблагонадежного. Но данный момент является единственным неприятным последствием для тех, что был уволен по статье за прогул.
Поделиться в

  • Если уволили за прогул как устроиться на работу
  • Как устроиться на работу если в трудовой последня запись — уволен за прогул.
  • Могу ли я устроиться на другую работу если меня уволили за прогулы?
  • Прием на работу после увольнения за прогулы
  • Увольнение по статье за прогул

Возможно ли устроиться на работу, если в трудовой статья? уволили по статья за вне трезвом виде на работе. У меня вопрос можно ли с такой статьёй теперь найти нормальную работу.
Подозреваю, что приятель Ваш серьезно закладывает. И увольнение было правомерным. Но сомневаюсь, что увольнение проходило без нарушений, и мед.заключения у бывшего дателя о том, что приятель реально был «под градусом» у них нет. 1) Обратиться в ГИТ с жалобой на неправомерное увольнение.

  • Как происходит увольнение за прогулы, и каким образом можно защитить свои права?
  • Увольнение за прогул — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  • Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении
  • Порядок увольнения за прогулы по статье
  • Совет 1: Как избежать увольнения за прогул
  • Уволили по статье за прогул: как найти работу
  • Уволили по статье за прогул: как найти работу
  • Поиск работы через собеседования
  • Меня уволили по статье за прогулы как устроиться на работу

Меня уволили по статье за прогулы как устроиться на работу Ситуации разные бывают — человек может и загулял, а может реально в больнице без сознания, а вы его уже уволили) Год работы — неплохой опыт для старта, зачем его терять, если можно договориться.

В течение всего этого времени необходимо поступить следующим образом:

  • написать заявление по собственному желанию;
  • срочно «заболеть» и взять больничный лист или пойти сдавать кровь.

Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в большинстве случаев организация не будет ему препятствовать. Так как расторгнуть трудовой договор таким образом намного проще, чем проводить процедуру увольнения за прогул.

Почти всегда с руководством можно найти какой-либо компромисс. Второй способ – взять больничный лист. Конечно же, фальсифицировать ничего не нужно.

Так как за подделку листа, подтверждающего нетрудоспособность, предусматривается серьезное наказание согласно соответствующей статье Уголовного кодекса. Но при визите к врачу необходимо обозначить дату начала болезни – он должен заполнить бланк соответствующим образом.

уволили за прогул, помогите перекрыть статью

В сентябре меня уволили за прогул, статья 81 пункт 6. подала в суд, сейчас сужусь. Даже если восстановят на работу уже не выйду, после такого свинского отношения не хочу там работать а в суд подала чтоб восстановит справедливость. Дайте пожалуйста совет — как статью перекрыть или как нарисовать новую ТК. А еще работу ищу третий месяц с такой статьей везде отказ. сижу реву.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Князева Татьяна Викторовна

Психолог, Практикующий клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Пожарова Александра Анатольевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Климова Анна Георгиевна

Психолог, Системный семейный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Добронравова

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Реуцкая Инга Геннадьевна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Архипова Ольга Геннадьевна

Психолог, Карьерный консультант. Специалист с сайта b17.ru

Старостина Людмила Васильевна

Психолог, Практический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелгинский Валерий Александрович

Психолог, Мастер тренер НЛПт. Специалист с сайта b17.ru

Сама прогуляла, а у работодателя «отношение свинское». Вот люди неблагодарные, ужас. Вряд ли суд выиграешь. Ищи работу дальше. Поделом тебе с таким отношением к работе.

Сама прогуляла, а у работодателя «отношение свинское». Вот люди неблагодарные, ужас. Вряд ли суд выиграешь. Ищи работу дальше. Поделом тебе с таким отношением к работе.

Автор,а че они по статье уволили?расскажите в чем дело то

Вот и до нас кризис дошел называеться, вообщем предложили уволиться по собственному желанию я отказалась и предложила по соглашению. РД обвинил меня в мнимой беременности и подделал мой б/л вообщем подставил и уволил. Я собрала доказательство и все документы по поводу своих б/л и с иском обратилась в суд с предъялением выплаты за моральный ущерб. После такого как работать там даже если восстановят — просто обидно вот и плачу. Скотина все таки генеральный оказался. вот так

так если правда ваша, то вас не только восстановят, но и статью изменят в книжке. правда проблема трудоустройства все равно останется — я бы никогда сутягу с исправлением в трудовой не взяла.

Кошмар,ну вы не отчаивайтесь,правда на вашей стороне! Все получится!
Неприятно,конечно,что из за какого то козла не можете на работу устроиться( я так понимаю,стаж у вас нормальный,что бы просто тупо новую ТК купить?

А, если «потерять» ее не восстановят?

7-я вот тоже об этом подумала.
Если это не прокатит,то можно в ментовку заяву написать ,мол,ехала в место ,вытащили кошеле,а там трудовая лежала.или еще какую нибудь чушь.правда пару раз придется сходить туда.но хоть документ будет, что она украдена. Но это надо делать после того как суд решение вынесет,что бы уже статьи не было.
Может бред,конечно.

стаж у меня приличный — так обидно трудовую испаганил, думала потерят да не хочеться к такому РД идти за новой. Правда конечно на моей стороне — но РД еще кучу ДВ накатал

Вообще, конечно, с*ка этот ваш РД. Но ничего, все возвращается. Может вас зато в чем-то другом счастье ждет.

С «потерять» не вариант. Спросите подробности у знакомого юриста. Есть тонкости. Если конечно после «потерять» вы хотите ее восстановить, а не «нарисовать» заново.
Кроме того, подождите, если суд вынесет решение в вашу пользу, запись изменят. Но проблема трудоустройства останется. Хотя станет менее серьезной. У многих предубеждение против таких соискателей, у них тоже в компании ТК ничего не значит, поэтому вы можете и на них в суж подать в последствии. Бояться. Идите к крупную структуру. так тк как правило соблюдается.

Вот нынче работодатели пошли, кошмар

нужен хороший адвокат.К нему и идите. Если все больничные были законные,то точная дата больничных листов отмечены в книге в поликлинике.Точно вы ситуацию не обрисовали,но правду почти всегда восстановить можно.

прошу прощения за предыдущий пост

Лет 15 назад мой директор взял на работу женщину, которая вышла из сумасшедшего дома. Он ей помог — ее могли забрать снова, если у нее не будет работы и записи в трудовой. Познакомилась с ней на вокзале — она подошла ко мне и моим ученикам, предложила книги в библиотеку забрать. Я уговорила моего другого директора взять ее на работу — гардеробщицей. Там она не прижилась — все -таки с незаконченным кандидатским в гардеробе трудно. Когда я поменяла школу на другую, не бросил ту даму, и она пришла к директору- мужчине с идеей какого-то нового букваря. . прошло 3 года, она успешно защитилась, директор приобрел «необычного преподавателя с индивидуальной программой», под которую открыли подготовительный класс для будущих первоклашек. . Вот так человек разглядел талант в одинокой и замотавшейся женщине.
Не отчаивайтесь, Вы найдете хорошего работодателя, не бойтесь этой записи в трудовой. Сама всегда за правду, «рубила » в лицо своей начальнице, ничего, снова подписывали контракт и работали.

Стребуйте потом по суду зарплату за вынужденный прогул уже за 3 месяца!

Трудовую можно «потерять» и восстановить, в архивах все хранится.

Вот поэтому ходят разговоры, что трудовые книжки пора отменить. Во всяком случае для тех, кто начал работать уже при персонифицированном учете. Все учтено в налоговой, пенсионном фонде, и бог знает где еще. А трудовая книжка осталась инструментом жантажа в руках работодателя

Вот поэтому ходят разговоры, что трудовые книжки пора отменить. Во всяком случае для тех, кто начал работать уже при персонифицированном учете. Все учтено в налоговой, пенсионном фонде, и бог знает где еще. А трудовая книжка осталась инструментом жантажа в руках работодателя

У меня был такой случай. Только мне не предлагали уволиться, а я сама написала заявление по собственному, а директор не хотел, чтоб я увольнялась. Но т.к. я не передумала, он мне написал статью (тоже за прогул). В приказе (естественно) я не подписалась, на что он составил акт за подписью своей, юриста, инспектора ОК и даже главбуха, что я не вышла на работу, а от объяснений на следующий день отказалась.
Подала в суд в сентябре. В январе закончился. Исправил запись в трудовой, выплатил ЗП за вынужденный прогул (и налоговые и пенсионные отчисления обязали оплатить), моральный ущерб 4 т.р.
Это было в 2005г. С тех пор сменила не одно место работы, на статью никто особо не смотрел. Говорю кадровик ошиблась. Так что не переживайте!

так если больничный был липовый и вас обвинили в мнимой беременности — что мешало сходить в поликлинику и принести опровергающие справки? если вам поставили прогул — то вы должны доказать что в этот день вы были там то и там то (т.е. обосновывающий ваше отсутствие документ).

так если больничный был липовый и вас обвинили в мнимой беременности — что мешало сходить в поликлинику и принести опровергающие справки? если вам поставили прогул — то вы должны доказать что в этот день вы были там то и там то (т.е. обосновывающий ваше отсутствие документ).

Стребуйте потом по суду зарплату за вынужденный прогул уже за 3 месяца!

Вообще, конечно, с*ка этот ваш РД. Но ничего, все возвращается. Может вас зато в чем-то другом счастье ждет.

ваше отсутствие на рабочем месте по прошествии какого то времени — теряет силу. во всяком случае у нас так. если по истечению месяца у работодателя не возникло каких либо вопросов относительно вашего отсутствия — то дело закрыто и претензий ни у кого быть не должно. что касается больничного — так сходите к главврачу поликлиники пусть там поставят печать или сделают выписку — это же не проблема. работодатель может наговорить все что угодно — но если есть справка то это уже решенный вопрос.

ваше отсутствие на рабочем месте по прошествии какого то времени — теряет силу. во всяком случае у нас так. если по истечению месяца у работодателя не возникло каких либо вопросов относительно вашего отсутствия — то дело закрыто и претензий ни у кого быть не должно. что касается больничного — так сходите к главврачу поликлиники пусть там поставят печать или сделают выписку — это же не проблема. работодатель может наговорить все что угодно — но если есть справка то это уже решенный вопрос.

Абсолютно согласна с Вами -мною все доказательства собраны. Обидно то что РД скотина

зато как повысится самооценка, когда Вы им утрете нос. А за порчу трудовой полагается наказание. в ТК есть такая статья.

Как вариант (после того, как по суду исправят статью в трудовой) — купите новую трудовую и печать, и перепишите (знакомых попросите, чтоб почерки разные были) всё из вашей старой трудовой в новую(естественно статью в последнем случае пишите ту что восстановили по суду) — при приеме на новую у вас и номера приказов, и даты работы, и с налоговыми отчислениями всё в порядке — если и будут вас проверять, то всё подлинное. А заявление про пропажу трудовой лучше не писать, а то вас отправят в том числе и на посленее место работы всё восстанавливать(и начальник этот ваш опять начнет над вами издеваться) или кадровик с нового места работы позвонит на ваше последнее место работы(когда будет воостанавливать вам трудовую по заявлению о потере), а там ему ваш начальник наговорит гадостей всяких про вас как плохого работника и про прогул и суд еще чего доброго скажет

МечтаВот поэтому ходят разговоры, что трудовые книжки пора отменить. Во всяком случае для тех, кто начал работать уже при персонифицированном учете. Все учтено в налоговой, пенсионном фонде, и бог знает где еще. А трудовая книжка осталась инструментом жантажа в руках работодателя
правильный у тебя ник. помечтай-помечтай. трудовые не отменят.

Если решение суда будет восстановить Вас на работе совсем не обязательно туда возвращаться. Вы говорите я увольняюсь и за это получаете: исправление записи в трудовой книжке, оплату за все это время. А на собеседовании не надо говорить, что уволены по статье. Трудовую же Вас не заставляют показывать. И про суд не говорите, будут думать что слишком конфликтна, а такой сотрудник гемор для руководства.

меня не хотели увольнять с работы. Сказали «если хочешь-только по статье». я согласилась. не знаю,что теперь делать с трудовой. Ведь там статья. Помогите ,пожалуйста

смотря какая статья, если за прогул и его не доказать тогда смело в суд и восстанавливайтесь на работе

в том то и дело,что я никому ничего не дакажу. и на эту работу не хочу возращаться. там не коллектив-ужас самый настоящий..

а статья какая? Давайте мыло, за коробку конфент я перекрою Вам статью.

а статья какая? Давайте мыло, за коробку конфент я перекрою Вам статью.

В сентябре меня уволили за прогул, статья 81 пункт 6. подала в суд, сейчас сужусь. Даже если восстановят на работу уже не выйду, после такого свинского отношения не хочу там работать а в суд подала чтоб восстановит справедливость. Дайте пожалуйста совет — как статью перекрыть или как нарисовать новую ТК. А еще работу ищу третий месяц с такой статьей везде отказ. сижу реву.

***** что вы за люди, ***** бездушные, прогул может быть по разным причинам, к примеру начальник тупо подставил, а вы глумитесь на бедной девушкой, вам бы через такое пройти, не люди а стервятники,смеетесь над чужим горем, аж противно.

***** что вы за люди, ***** бездушные, прогул может быть по разным причинам, к примеру начальник тупо подставил, а вы глумитесь на бедной девушкой, вам бы через такое пройти, не люди а стервятники,смеетесь над чужим горем, аж противно.

Была такая практика. В исковом надо было указывать, чтобы отменили приказ о выговоре, увольнении и выдали новую ТК с правильной записью, а также оплатили простой по вине работодателя. В таком случае работодатель должен помочь Вам восстановить записи с прежних мест работ и сделать корректную запись в новой ТК. Если Вы это упустили, придется подавать еще один иск. Поэтому лучше сразу решить этот вопрос с адвокатом

В сентябре меня уволили за прогул, статья 81 пункт 6. подала в суд, сейчас сужусь. Даже если восстановят на работу уже не выйду, после такого свинского отношения не хочу там работать а в суд подала чтоб восстановит справедливость. Дайте пожалуйста совет — как статью перекрыть или как нарисовать новую ТК. А еще работу ищу третий месяц с такой статьей везде отказ. сижу реву.

В трудовой статья щп прогулки очень тяжело устроиться как быть

а статья какая? Давайте мыло, за коробку конфент я перекрою Вам статью.

Люди даже после уголовной статьи устраиваются на работу и как то живут)) Не волнуйтесь об этом , просто когда идете на новую работу, объясните как все было и все . Статья за прогул это чепуха ! На много хуже увольнение за кражу или пьянку . На крайний случай купите новую трудовую и все .

а статья какая? Давайте мыло, за коробку конфент я перекрою Вам статью.

У меня 3 трудовых книжек как оформить пенсию стаж не пересекает просто были проблемы и заводила новую

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Если уволили за прогул как устроиться на работу

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее.

Уволили за прогул как устроиться на работу

Вправе ли организация отказать такому лицу в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот работник был ранее уволен за прогул? (Консультация эксперта, 2010) Вопрос: Приказом генерального директора организации работник был уволен за прогул.

В суде он свое увольнение не оспорил и по прошествии 6 месяцев с момента увольнения снова хочет устроиться на работу в эту же организацию.

Последствия увольнения по статье за прогул

  1. издавать два документа не требуется (о дисциплинарном взыскании и об) – достаточно самого приказа;
  2. для формирования рассматриваемого документа используется унифицированная форма №Т-8 .

При этом как основание указываются различные докладные записки, а также иные документы, подтверждающие факт наличия прогулов.

Увольнение за прогул — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Если уволили за прогул как устроиться на работу

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств

Уволили по статье за прогул: как найти работу

Конечно, если вы опять уволитесь — проблема откроется вновь, но тут будет уже попроще, ведь запись об увольнении по статье будет перекрыта следующей записью. А если вам еще и дадут хорошие рекомендации, то будет просто идеально. Самым сложным, но и самым справедливым, будет обычный поиск работы через походы на собеседования, на которых будет нужно суметь убедить работодателя в своих способностях.

Увольнение за прогул Условия увольнения за прогул См. также: Заявление на увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон по сокращению штатов Увольнение за прогул предусмотрено пп.

Прежде чем поставить подпись на трудовом договоре, стоит позаботиться о лучших условиях ухода — на всякий случай.

Что необходимо знать при трудоустройстве Российский трудовой кодекс надежно защищает граждан от несправедливых увольнений.

Увольнение по статье «Береги честь смолоду», гласит народная мудрость. И работники берегут ее как могут: кто-то судится с работодателями и меняет записи позора увольнения, кто-то избавляется от «испорченных» трудовых книжек и заводит новые.

Но как быть работодателю, если честь соискателя подмочена неприглядной статьей, а на собеседовании будущий работник показывает вполне адекватные результаты и имеет весомые достижения?

Законодатель предусмотрел и дал в руки работодателю достаточно много оснований для расторжения трудового договора с работником с целью защиты своих прав и нормального существования организации.

Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы.

Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника.

В течении месяца вы имете право обжаловать увольнение за прогул обратившись в суд (392 ТК РФ). а в трудовую инспекцию, прокуратуру в любое время.

Увольнение за прогул, только на первый взгляд кажется простым, а на самом деле требует заполнения кучи документов: служебные записки, объяснительные, если прогул не один, акты, приказы, с которыми вас обязательно знакомят под роспись.

Статья написана по материалам сайтов: topurist.ru, law-uradres.ru, 11-2.ru, www.woman.ru, myeconomist.ru.

»

Это интересно:  Статья 8.35 КоАП РФ. Уничтожение редких и находящихся под угрозой исчезновения видов животных или растений
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector