+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Могут ли уволить по статье за один прогул

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Содержание

#1 13.11.2008 10:00:04

Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Если нет, то как это объяснить работодателю. и какая процедура если это возможно (т.е. увольнение)

#2 13.11.2008 11:33:29

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Вопрос: Работник в один из рабочих дней не явился на работу. Не появился он и в последующем. Все попытки связаться с ним остались безуспешны. Вправе ли организация уволить этого работника за прогул?

Ответ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, не любое отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырех часов автоматически считается прогулом. Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин. И пока не выяснится, что уважительных причин нет, нет и прогула. А соответственно, и нет оснований для расторжения трудового договора по этой причине.
Чтобы документально оформить отсутствие работника на работе до выяснения причин, в унифицированной форме N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или N Т-13 «Табель учета рабочего времени» (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) можно проставлять буквенный код «нн» или цифровой код «30» — неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
Уволить такого работника можно будет только после того, как подтвердится, что он отсутствовал на работе без уважительных причин (за прогул), или появятся иные обстоятельства, являющиеся основанием для расторжения договора, например решение суда о признании работника безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ, ст. 42 Гражданского кодекса РФ).

А.В.Рымкевич
Издательство «Главная книга»
15.02.2008

#3 04.02.2009 10:51:45

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

Посоветуйте, пожалуйста, что делать. Сотрудник отсутсвует на рабочем месте более двух месяцев. Все попытки связаться с ним ни к чему не приводят. Телефон не отвечает, письма не доходят (но и не возвращаются, что тоже странно). Как быть. Сохранять за таким сотрудником рабочее место нет никакого смысла, а как уволить не знаю. Очень надеюсь на Вашу помощь.

#4 04.02.2009 13:45:50

Re: Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить за один прогул, если до этого не было дисциплинарных взысканий?

К сожалению, уволить его Вы не можете.
Пошлите письмо с уведомлением, чтобы у вас было основание, что он его получил.
Вдруг он в больнице. Или амнезия у него, или вообще умер? Пока Вы не узнаете, что он действительно прогуливает, в табеле должны ставить неявки и держать за ним рабочее место.

Вопрос: Работник организации не вышел на работу после окончания отпуска. Его местонахождение неизвестно, на телефонные звонки не отвечает. О его отсутствии начальником была составлена докладная записка, в которой подписались и другие члены коллектива подразделения. Организация имеет перед работником задолженность по оплате труда. Можно ли в указанной ситуации применить к работнику дисциплинарное взыскание, в частности, уволить его? Какой срок ожидания работника необходимо соблюсти?

Ответ: Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Эти сроки должны применяться и к случаям увольнения за прогул, так как в данном случае увольнение является видом дисциплинарного взыскания, а прогул — дисциплинарным нарушением.
В данном случае работодателю необходимо выяснить, по какой причине работник не выходит на работу. Обращаем внимание на то, что работник может быть уволен за прогул только при отсутствии уважительной причины. При этом перечень уважительных причин законом не утвержден. Работодатель должен самостоятельно отделять уважительные причины от остальных. Уважительными суд может признать такие причины, как подтвержденная листком нетрудоспособности болезнь, болезнь кого-то из близких родственников, смерть или похороны близких, проблемы с транспортом, стихийные бедствия.
Нельзя исключить и такой случай, как исчезновение человека. В этом случае также нельзя твердо утверждать, что он отсутствует без уважительной причины, так как она не установлена. В случае если работник представит доказательства уважительности своего отсутствия, придется его восстанавливать и оплачивать средний заработок за вынужденный прогул с даты увольнения.
Существует возможность увольнения по п. 6 ст. 83 ТК РФ, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению в случае признания судом работника безвестно отсутствующим или умершим. Таким образом, для увольнения по данному основанию необходимо сначала получить решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим.
Обратиться в суд с соответствующим заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим можно только спустя год с момента исчезновения человека, так как согласно ст. 42 Гражданского кодекса РФ по заявлению заинтересованных лиц человек может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
Обратиться же в суд с заявлением о признании гражданина умершим можно, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, то в течение шести месяцев.
Соответственно, в этом случае придется ждать появления информации о пропавшем сотруднике.
В случае отсутствия подобной информации процедуру увольнения за прогул можно представить следующим образом:
1) непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника, акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверенные подписями как минимум двух свидетелей. В акте нужно отметить, что причина неявки на работу неизвестна. Данные документы необходимо составлять ежедневно по каждому дню прогула. До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле учета рабочего времени необходимо отмечать его как отсутствующего по невыясненным причинам;
2) принять меры к установлению причины прогула (уважительной или нет). Если работник появился на работе, получить от него объяснительную записку о причине отсутствия на работе, в случае отказа составить акт об отказе от дачи объяснений и заверить его подписями не менее двух свидетелей. В случае длительного отсутствия работника попытаться получить объяснение отсутствия (это могут быть телефонные переговоры, возможно получение сведений через родственников, знакомых и т.д.). Отправить по адресу проживания работника заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться для получения задолженности по оплате труда и объяснения причин прогула. Отправку письма необходимо отразить в журнале исходящей корреспонденции и сохранить его копию. В случае неявки и отсутствия ответа в разумный срок составить акт о неявке работника для объяснения прогула;
3) определить, не истекли ли сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные ст. 193 ТК РФ (при этом актуально ежедневное оформление прогула);
4) рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, подсчитать заработную плату, оформить записку-расчет. Составить приказ об увольнении;
5) отправить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с ним под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить расчет. Факт отправки зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции, сохранить копию письма;
6) в случае неявки составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки и расчета;
7) оформить запись об увольнении в трудовой книжке и личной карточке;
8) при наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте, при отсутствии данного обеспечить ее хранение до востребования, но не менее 50 лет (согласно Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденному Росархивом 06.10.2000).
Как видно из вышеприведенного материала, процесс увольнения достаточно трудоемок и требует внимательного отношения к составлению документов. При этом указанная процедура увольнения не может являться для работодателя подтверждением правомерности увольнения в случае наличия у работника уважительных причин отсутствия на работе.
Таким образом, однозначного ответа на вопрос о сроках ожидания для решения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности дать нельзя без информации о наличии у работника уважительных причин отсутствия. В противном случае существует риск восстановления его в судебном порядке с оплатой времени вынужденного прогула.

Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул?

На сегодняшний день тема увольнения с работы за прогулы вызывает все больший интерес не только у руководителей организаций, но и у их сотрудников.

Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин.

В число которых входит и систематическое отсутствие человека на рабочем месте.

Данная статья как раз и будет посвящена – увольнению за прогул, если работник не появляется на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Это интересно:  Статья 29.7 КоАП РФ. Порядок рассмотрения дела об административном правонарушении

Каковы сроки увольнения за прогул по статье и могут ли уволить, если не пришел на работу?

Для того чтобы работодатели могли прийти к четкому понимаю того, что же можно считать прогулом и не предъявляли безосновательных обвинений к своим сотрудникам, рекомендуем ознакомиться с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Итак, можно ли уволить за прогул без объяснительной?

В соответствии с установками шестого пункта данного законодательного акта, руководитель имеет право разорвать деловые отношения по собственной инициативе, если физическое лицо без каких-либо предупреждений не находилось на своем рабочем месте на протяжении временного промежутка равного четырем часам и более, либо отсутствовало весь рабочий день.

То есть, если сотрудник, не имея уважительных причин относительно своего отсутствия, не выходит на смену или же не находится на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, то этот факт можно считать достаточно весомым аргументом для аннуляции действия трудового соглашения по статье за прогул.

Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места.

В связи с этим отметим, что составляющая часть пространства определенного предприятия, предназначенная конкретному сотруднику для выполнения его непосредственных обязанностей и оснащенная всем необходимым оборудованием, которое необходимо для выполнения трудовых функций называется рабочим местом.

Однако предварительно нужно учесть требования 42 статьи Трудового кодекса, которая дает регламент относительно того, какие действия и условия должны быть выполнены, чтобы судебные органы признали физическое лицо безвестно отсутствующим.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У многих сотрудников автоматически возникает вопрос, касающийся того, сколько прогулов нужно для увольнения и при этом оставаться на своем рабочем месте. Руководитель любой организации может произвести увольнение за отсутствие на рабочем месте, который отсутствовал всего лишь 1 раз без уважительного объяснения данного поступка.

Однако это всего лишь право работодателя, но не его обязанность. В связи с этим фактом, каждый руководитель решает на свое усмотрение, за сколько прогулов увольнять сотрудника.

Зачастую в случае однократного отсутствия, применяется более мягкое дисциплинарное наказание, а если прогулы плавно перетекают в систематические, то это уже считается грубым нарушением и, как правило, заканчивается увольнением за длительные прогулы.

Категория физических лиц, не подлежащая увольнению из-за отсутствия на работе

Перед тем, как наказывать определенного сотрудника за совершение дисциплинарного нарушения, в данном случае отсутствия на рабочем месте, работодатель должен разобраться, к какой категории принадлежит этот работник.

Поскольку действующими законодательными актами принято, что разрывать трудовые отношения по причине прогулов нельзя со следующими группами физических лиц:

    беременными работницами.

Статья номер 261, расположенная в Трудовом кодексе, которая информирует о существующих гарантиях для беременных сотрудниц, говорит о том, что если уволенная за прогулы женщина находилась на тот момент времени в положении, но не знала об этом, то расторжение трудового соглашения признается неправомерным и руководитель должен вернуть женщину обратно на работу. Физические лица, которые официально трудятся в организации, но не достигли возраста восемнадцати лет.

Для того чтобы применить дисциплинарное наказание в виде увольнения для данной категории работников, потребуется наличие документов, содержащих согласие со стороны инспекции труда и со стороны совета, специализирующегося по делам несовершеннолетних. Данный факт подтверждает 269 статья Трудового кодекса.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Как избежать увольнения за прогул? Необходимо отметить, что нельзя произвести процедуру увольнения отсутствующего работника длительное время, аргументируя этот факт прогулом, если работника не было по следующим причинам:

  1. плохое самочувствие, болезнь или плановый медосмотр. Все причины, связанные с проблемами со здоровьем, причем не только самого сотрудника, но и его близких родственников, принято считать уважительными.
  2. Природные явления, имеющие чрезвычайный характер и мешающие осуществлению привычной деятельности населения и в некоторых случаях даже угрожающие здоровью людей.
  3. Опоздание на работу или же просто не выход на полную рабочую смену, связанное с транспортными средствами. Это может быть поломка собственного автомобиля, отмена плановых маршрутов общественного транспорта, а также его отсутствие в связи с непредвиденными погодными условиями.
  4. Если физическое лицо вынуждено предпринимать действия по спасению. Например, спасение людей от пожара. Также, если имущества вашего сотрудника находится под угрозой, и он принимает решение не выходить на работу, а спасать его, то это не считается прогулом.
  5. Если руководитель, не получив от сотрудника документ, дающий согласие перевести его на новое рабочее место, все-таки произвел это действие, а работник в свою очередь не появился на новой работе.

Некоторые вышеперечисленные случаи, должны быть подтверждены документально.

Взяв справку от врача, если сотрудник или его родственники болеют, документ из службы техобслуживания, если работника не было в связи с поломкой личного транспорта, или же справку из милиции, подтверждающую, что физическое лицо стало свидетелем уголовного дела, а также любые другие документы, то при предоставлении их работодателю у него не будет никаких оснований приписать вам факт прогула.

Однако могут произойти некоторые обстоятельства, которые нельзя удостоверить документально. В таких случаях руководитель остается только верить вам либо показаниям свидетелей на слово.

Оформление увольнения работника за прогул

Для того чтобы доказать, что физическое лицо является прогульщиком и расторгнуть с ним деловой контракт, потребуется определенный перечень документов. Предлагаем с ним ознакомиться:

    докладная записка. Если работодатель или другие сотрудники заметили, что работника нет на его рабочем месте продолжительный период времени, то нужно написать докладную записку.

Данный документ, предназначен не только для информирования о факте прогула, но и содержит просьбу относительно применения наказания для провинившегося работника.

В записке также нужно указать временной промежуток времени на протяжении которого физическое лицо не находилось на работе, а также отметить то, что это происходило без наличия уважительных причин.

Ниже можно увидеть пример документа:
Акт. Оформление акта служит вторым этапом в процедуре увольнения в связи с прогулом. Суть данного документа заключается в подтверждении факта прогула.

Акт заполняется в свободной форме и обязательно включает в себя информацию, которая содержит сведения о руководителе организации (должность, фамилию, имя и отчество), а так же личные данные о незаинтересованных в исходе наказания работниках, ставших свидетелями нарушениями.

Еще в документе нужно отметить, что причина неявки неизвестна или же не является уважительной, подробно описать нарушение, включая даты отсутствия и продолжительность, указать Ф.И.О и пост провинившегося сотрудника, а в конце проставить подписи руководителя и свидетелей прогула. Также необходимо расписаться и самому работнику, подтвердим тем самым свое ознакомление с актом.

На картинке можно увидеть пример акта о невыходе на работу:


Вы можете скачать образец акта о прогуле.

Уведомление. Руководитель должен оформить уведомление и предоставить его работнику, поскольку оно служит неким предупредительным сигналом, требующим явки на работу и объяснения причин отсутствия.

В уведомление прописывается срок, до которого физическое лицо может появиться на работе и повлиять на решение работодателя, также указывается, что в противном случае, будут изданы все необходимые документы с датой увольнения за прогул, а в конце делается ссылка на 81 статью Трудового кодекса. Объяснительная записка. Если получившие уведомление от руководителя физическое лицо, решает явиться на работу в установленный в документе срок или в день увольнения при длящемся прогуле, то с него должны потребовать написание объяснительной записки.

Установленной формы для данного документа нет, поэтому работнику просто достаточно указать в нем свою личность, должность, дни отсутствия и лаконично аргументировать по каким причинам он не вышел на работу. В некоторых случаях к объяснительной записке нужно прикрепить документ, подтверждающий объяснения сотрудника.

На фото ниже можно увидеть пример объяснительной:
Приказ об увольнении. Если же работодатель не получил объяснительную записку, либо посчитал, что причины неявки неуважительные, то он должен издать приказ, дающий распоряжение о разрыве трудового договора.

Приказ составляется по форме № Т-8. В графе “основания увольнения” нужно написать, что разрыв трудового соглашения происходит за прогул, который был совершен определенного числа, и упомянуть шестой пункт (букву “а”) 81 статьи действующего кодекса.

А в строке, требующей указать документы, которые послужили основанием для увольнения за прогул, сослаться на вышеупомянутый акт и докладную записку. Также нужно прописать их номер и дату составлению. Во всем остальном приказ об увольнении за прогулы ничем не отличается от остальных приказов.

На картинке показан пример приказа об увольнении:

Действия работодателя в том случае, если местонахождение работника неизвестно

Иногда случается так, что возникают сложности увольнения при длительных прогулах работника. Он внезапно исчезает и найти его невозможно, и таком случае руководитель имеет право произвести процедуру увольнения безвестно отсутствующего работника, аргументируя это отсутствием на рабочем месте.

Работодателю нужно выполнить нижеперечисленные действия:

  1. напишет письмо на имя пропавшего работника, которое содержит просьбу явиться на работу, и отправит по месту его прописку. Желательно повторить это действие несколько раз.
  2. Обратиться в больницу по месту прописки физического лица, местонахождение которого неизвестно на данный момент, с целью поиска пропавшего сотрудника.
  3. Направит запрос в отделение милиции, расположенное по месту жительства работника, требующий предоставления информации о пропавшем физическом лице.

Если все вышеперечисленные действия инструкции будут безуспешными, то руководитель может смело уволить работника за прогул. Однако после этого также стоит отправить письмо по адресу прописки сотрудника, уведомляющее его о факте увольнения.

После расторжения делового контракта обеими сторонами, уволенное физическое лицо, в том числе и прогульщик, обязан получить ряд денежных выплат в день увольнения за прогул, полагающихся ему по закону. Таким образом, бухгалтерия должна начислить компенсацию за все периоды, которые предназначались сотруднику для отпуска, но при этом он ими не успел воспользовался.

Также, работник должен получить полный расчет за все фактически отработанные им дни, которые не были учтены и выплачены вместе с предыдущей зарплатой.

В некоторых случаях полагается и выходное пособие для ушедшего с работы физического лица в связи с прогулами. Про условия, размер и порядок выплаты выходных пособий читайте в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись в трудовой книжке прогульщика

Как известно, при увольнении в трудовой книжке должна быть указана причина расторжения деловых отношений и указана статья, подтверждающая правомерность данных действий. Поскольку прогул считается грубым дисциплинарным нарушением, то подобная отметка в трудовой книжке обычно приносит массу неприятных последствий при увольнении по статье за прогулы для работника.

Это интересно:  Статья 386.1 ГПК РФ. Порядок рассмотрения кассационных жалобы, представления на вступившие в законную силу судебный приказ и решение суда..

Чем грозит увольнение по статье за прогулы? После увольнения за прогулы последствием для работника из неприятных станет то, что при поиске новой работы практически ни один работодатель не желает брать на себя ответственность, принимая на работу прогульщика. Поскольку в случае внезапной неявки такого сотрудника на работу, может произойти срыв производственного процесса, и организация может понести значительные убытки.

Ниже можно увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул:

Ответственность работодателя за неправомерные действия

Работодателям всегда необходимо помнить, что они несут административную ответственность в случае нарушения порядка проведения увольнительной процедуры. Также, руководитель организации понесет ответственность, если физическое лицо, с которым был аннулирован трудовой контракт оспорит и докажет в суде, что его не было на работе по уважительным причинам.

В таком случае судебные органы не только примут решение вернуть работника на прежнее место труда, но и заставят произвести полный расчет всех положенных для работника по закону денежных сумм и оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Работодатель также должен будет начислить и заплатить денежные средства за все те дни, которые он посчитал ранее, как прогул.

Таким образом, процедура прекращения деловых отношений с прогульщиком, довольно непростая и имеет множество особенностей. Однако если внимательно прочитать рекомендации данной статьи и учесть их при увольнении, то этот процесс станет значительно легче. Желаем успехов!

Могут ли уволить меня за один прогул?

Могут ли уволить меня за один прогул? Я работаю графиком сутки трое и прогулял один день. Выйдя на работу с меня потребовали объяснительную, я написал объяснительну ссылаяcm на недомогание. В организации составили акт и перевели на другой участок. Я хотел написть заявление на увольнение по собственному желанию, но мне сказали, если Я напишу по собственному меня уволят по статье. После прогула я проработал две смены. Если Я проработаю месяц и напишу по собственному желанию, может ли организация после этого срока уволить меня по статье. Получается, что они меня шантажируют увольнением по статье, а хотелось бы разойтись мирно, не хочется чтобы портили трудовую книжку. Посоветуйте, как быть в такой ситуации? Спасибо.

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, уважаемый Василий!

ТК РФ предоставляет работодателю право уволить работника даже за однократный прогул продолжительностью в одну рабочую смену или более четырёх часов подряд.

Но, похоже, Вас не очень-то рвутся увольнять. Если Вы всё-таки хотите уйти, советую предложить работодателю оформить прекращение трудового договора в виде соглашения сторон.

Есть вопрос к юристу?

В первую очередь, Вас должны ознакомить с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, и только потом имеют право решать вопрос о Вашем увольнении.

Здравствуйте. Согласно ст. 81 Трудового кодекса, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в данном случае, поскольку вы отсутствовали на работе в течение всей рабочей смены (этого достаточно). Больничным вы не запаслись. Наверняка был составлен акт о прогуле, по крайне мере объяснительную вы писали.

Однако в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работник может быть уволен
не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске.

Так что, шантажировать вас скоро будет нечем. И вы спокойно сможете уволится, если не передумайте. Главное, работу больше не прогуливайте. В случае болезни — больничный нужен. И ничего с этим не поделаешь.

Согласно ТК РФ, у работодателя имеется возможность уволить Вас в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул). Данное право работодателя закреплено в ст. 81.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Условия и законные основания увольнения за прогулы

Прогул – это достаточно серьёзное нарушение трудовой дисциплины сотрудником. Оно выражается в не нахождении работника в пределах своего рабочего места на протяжении 4 и более часов без уважительной причины.

Такое дисциплинарное нарушение даёт работодателю право законно разорвать со своим сотрудником трудовые отношения. Увольнение за прогул предусмотрено ст.81 ТК РФ, а именно п.п. «а», п.6, ч.1.

Понятие прогула

Пленум Верховного Суда РФ обобщил практику рассмотрения судами споров между нанимателем и работником и издал постановление «О применении судами ТК РФ». В п.39 этого документа указываются случаи, когда сотрудник может быть уволен за прогул:

  • Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
  • Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
  • Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79 , 80 , 280 , 292 ТК ).
  • Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск. Не будет являться прогулом, если работник не вышел на работу в день отдыха, который наниматель обязан по закону предоставлять отдельным категориям граждан, но отказал в этом (например, день отдыха после сдачи крови для донора).

Как видно из приведённых примеров, на вопрос за сколько прогулов можно уволить работника, ответ – всего за один. Достаточно того, что причина отсутствия на работе была неуважительной.

Что не является прогулом

Уважительность причины отсутствия оценивает работодатель, но, если сотрудник не согласен и считает, что пропустил работу не по своей вине, он может обратиться в суд. В случае разрешения спора в пользу работника, наниматель будет должен восстановить его в должности и выплатить деньги за вынужденный прогул.

В любом случае не может быть основанием для увольнения отсутствие на работе в следующих ситуациях.

  1. Отпуск. Каждый работник имеет право догулять его в полном объёме. Отозвать человека из отпуска можно только при его согласии. Если работодатель настаивает на выходе на работу, а сотрудник отказывается, его действия не подпадают под понятие прогула. Кстати, о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск — читайте на нашем сайте здесь
  2. Работа сверхурочно. Работник также вправе отказаться выйти на сверхурочные работы или работу вне графика. Привлечение к сверхурочным работам производится производится только в экстренных ситуациях, указанных в законодательстве.
  3. Лист нетрудоспособности или медицинская справка. Работник может отказаться от работ, которые временно или постоянно противопоказаны ему по состоянию здоровья. Для подтверждения нужно иметь на руках соответствующий медицинский документ.
  4. Не выход на рабочее место в связи с длительной задержкой выплаты зарплаты. Такое право работник может реализовать, заранее предупредив работодателя о своих планах.

Об увольнении за прогул смотрите видео:

Условия увольнения за прогул

Для того чтобы увольнение за прогул было законным необходимо соблюдение нескольких условий.

    Факт отсутствия на рабочем месте должен быть подтверждён документами. Как правило ими выступает докладная записка, написанная непосредственным начальником «прогульщика» на имя вышестоящего руководства, или акт о невыходе на работу, с указанием конкретного времени отсутствия. Второй документ можно признать незаконным, если его не подписали хотя бы 2 свидетеля.

Несоблюдение хотя бы одного из этих правил поможет сотруднику избежать увольнения за прогул.

Могут уволить за то что человек был на приёме у стоматолога?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Все зависит от сложившейся ситуации. Если вы не предоставите документы, подтверждающие ваше отсутствие на рабочем месте. вас могут уволить по статье за прогул.

Мой сын не вышел на работу в свой выходной день, так как его не предупредили, что в этот день производство будет работать, а на второй день его отправили с работы сказав, что он будет снят с работы, сын доказывал, что он ничего не знал, а его ещё обвинили во лжи. Весь цех ходил в защиту сына, но не тут-то было.Кладовщица уверенно шла к своей цели:она решила устроить на место сына своего племянника и добилась своего. Имеют ли право увольнять сына с работы?

Наталья Гущина Автор

Не имеют право. Во-первых: работа сверхурочная и выходной день — только с письменного согласия работника (за исключением форс-мажора). Но вы не сказали в какой отрасли работает сын, там могут быть свои особенности. Но 40-часовую рабочую неделю пока ни кто не отменил.

Запаситесь максимальным количеством письменных доказательств вашей работ (графики, путевые листы, наряды и т.п) на случай судебного восстановления. Не забывайте, что в обл. центре есть инспекция труда, которую вы можете привлечь на помощь в сложной ситуации.

Добрый вечер! Может ли работодатель уволить сотрудника за 1 прогул, если с руководителем была устная договорённость, заявление написано, но руководитель так и не подписал. За 30 лет работы сотрудника данная ситуация впервые.

Наталья Гущина Автор

Увольнение за прогул предусмотрено п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. С одной стороны вы предупредили работодателя, но нет официально подтверждающего документа. За такое вас действительно работодатель может уволить.

Добрый день. Я взяла отпуск на две недели , что бы поехать в другой город. Предупредила начальство что возможно не вернусь и напишу заявление на увольнение. 21 числа закончился отпуск. Я написала заявление 27 числа на увольнение, могут ли меня уволить за прогулы, если начальник был в курсе что я в другом городе и не могу приехать к 21 числу?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Если начальник в курсе и счел причину для отъезда уважительной, то уволить вас за прогулы никак не может. Даже если бы он захотел сделать вид, что не в курсе вашего отъезда, ему нужно было бы запросить от вас объяснительную и дать два дня на ответ.

Здравствуйте! Меня пытаются уволить за прогул на работе. Накануне я написала заявление на отгулы, утром удостоверилась в отделе кадров по телефону, подписаны ли отгулы. Мне ответили утвердительно. Но на работу я позже пришла, т. к. приехала проверка. Пришла с опозданием на 1.5 часа. Но оставалась на работе после окончания рабочего времени. Теперь работодатель заявляет, что заявление никто не подписывал и я ушла самовольно, но на работе то я была, независимо ни от чего.

Наталья Гущина Автор

Работодатель не прав. В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин.

Отсутствие работника в течение 4-х часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин является основанием для увольнения, но вас не было всего 1,5 часа. Тем более у вас есть свидетели, следовательно уволить вас не смогут.

Это интересно:  Статья 14.11 КоАП РФ. Незаконное получение кредита или займа

За один день прогула могут уволить? Был в нетрезвом состоянии.

Наталья Гущина Автор

Статья 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Соответственно вас могут уволить.

Здравствуйте, скажите могут ли меня уволить по статье, если меня не было на работе один день. Директор сказал,что меня уволит по статье №33. Как мне быть и что мне делать? А ещё я сама написала заявление на увольнение.

Наталья Гущина Автор

Если вы отсутствовали на рабочем месте 3 часа без уважительной причины и это считается прогулом. За прогул работодатель имеет право уволить. Принятие решения об увольнении по статье за прогул или по собственному желаю (по вашему личному заявлению) стоит за вашим работодателем на его личное усмотрение.

Если причина прогула в плохом самочувствие и на следующий день был взят больничный лист. После больничного написано заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 15 дней на больничном. Могут уволить за прогул?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Работодатель имеет полное право уволить вас за прогул, если вы не сообщили о своем недомогании и нет свидетелей, подтверждающих этот факт. Оспорить такое увольнение можно в судебном порядке.

Если же вы самостоятельно написали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодателю нет смысла вас увольнять по статье за прогул.

Могут ли уволить сотрудника МВД за невыход на работу в субботу, если график 5/2?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Все зависит от ситуации, по которой вас привлекли к работе в выходной день и ознакомили вас с приказом или нет.

Нюансы увольнения сотрудника с работы за один прогул

Могут ли уволить за один прогул и насколько это законно? Ведь это существенное нарушение трудового распорядка, влекущее наложение соответствующих санкций.

Прогул – что это такое

В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ под прогулом понимаются случаи не нахождения работающего на своем месте работы свыше 4 часов в период рабочего дня без наличия на это оснований. Учитывая это, признаками такого проступка можно назвать следующее:

  1. Не появление работника на его рабочем месте.
  2. Пропуск работы без веских оснований. Они бывают трех видов и делятся на форс-мажорные, по личным обстоятельствам или в связи с событиями, известными заранее. Законодательно перечень уважительных оснований не установлен, но по умолчанию к ним относятся:
  • Участие в судебном процессе в роли заявителя (ст.46 Конституции РФ);
  • Неявка на место исполнения должностных обязанностей из-за невыдачи зарплаты свыше 15 суток (ст.142 ТК РФ);
  • Нетрудоспособность по причине нарушения здоровья.

В судебном порядке могут приниматься и другие основания.

  1. Не появление на месте работы во время смены или более 4 часов. Если срок меньше установленного периода, то такое нарушение можно квалифицировать как опоздание, тоже являющееся проступком, но не являющимся поводом для освобождения от должности. При этом необходимо учитывать получасовой перерыв каждый день на отдых и прием пищи, хотя правила внутреннего распорядка могут его увеличивать. Такое время не подлежит оплате и не является рабочим временем. Поэтому расчет времени прогула нужно исчислять без такого периода. Помимо этого, невозможно учитывать в 1 день 2 прогула из-за невыхода человека до обеда и после него.

Могут ли уволить за один день прогула

За сколько прогулов могут уволить? Анализируя практику изучения судами разбирательств между нанимателем и сотрудником, Пленумом ВС РФ было выпущено постановление «О применении судами ТК РФ». Пунктом 39 установлены ситуации, когда могут уволить за прогул:

  • Работник в трудовой период свыше 4 часов отсутствовал на работе;
  • Не появление на работе во время рабочего дня и даже менее четырех часов, если такова его смена;
  • Оставление места исполнения трудовых обязанностей до того, как закончился срок действия трудовых правоотношений, или без уведомления нанимателя либо до истечения времени извещения о досрочном его прерывании (ст.79, 80, 280, 292 ТК РФ);
  • Самостоятельный уход в отгул или в отпуск. Не относится к прогулам не появление на место выполнения рабочих обязанностей в день законного отдыха, когда руководитель должен его представить, но отказал в этом. Например, гражданам после взятия крови в донорском центре полагается однодневный отдых.

Важно! Учитывая позицию судов, на вопрос могут ли уволить за один день прогулов – это возможно, что прямо устанавливает трудовое законодательство. Буквальная трактовка положений закона показывает, что одного проступка вполне достаточно при условии его тяжести.

Категории лиц, не подлежащих освобождению от должности из-за отсутствия на работе

Перед тем, как применить наказание, руководителю нужно удостовериться, что нарушителя можно уволить. Так как действующая нормативная база устанавливает категорию лиц, разорвать рабочие правоотношения с которыми невозможно. Это:

  1. Беременные женщины. Статьей 261 ТК РФ установлена гарантия таких действий. Уволенную за прогул женщину, находящуюся в положении, но не знающую об этом, придется восстанавливать в должности.
  2. Трудоустроенные граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Для увольнения такой категории лиц потребуется заключение трудовой инспекции и разрешение специалистов по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ).
  3. Рабочие, отсутствующие по состоянию здоровья либо находящиеся в очередном отпуске.
  4. Невыход на работу в связи с действиями непреодолимой силы. Непредвиденные штормовые условия погоды, поломка автотранспорта, отмена запланированных маршрутов общественного транспорта и другое.
  5. Человек, предпринимающий меры по спасению жизни и здоровья людей, личного и чужого имущества.
  6. Сотрудник, не давший одобрения на перевод на новое рабочее место и не появившийся на нем.

Все ситуации нужно подтверждать документацией. В отсутствие доказательств ими могут стать показания свидетелей или иная информация.

Что не считается прогулом

Оценку, насколько обоснованным был прогул по статье, дает работодатель, но такое решение можно обжаловать в суде, при наличии доказательств, что неявка произошла не по вине уволенного. При решении спора в пользу увольняемого, его обязаны восстановить на должность и выплатить пропуск работы.

Не являются основаниями для увольнения:

  • Период отпуска. Каждый имеет право отгулять его полностью. Вызвать из него можно по согласованию с работающим. Если же руководитель организации настаивает на его присутствии, а трудящийся не согласен, то его действия не могут расцениваться как прогул;
  • Работа сверхурочно. На неё также можно вызывать только по договоренности с выполняющим обязанности, который вправе с ней не согласиться;
  • Медицинский бюллетень. Работник вправе отказаться от выполнения действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Для этого необходимо подтвердить свое заболевание.

Условия увольнения

Чтобы соблюсти законность процедуры, нужно следовать следующим инструкциям:

  1. Факт отсутствия должен удостоверяться документацией. В качестве доказательств свершившегося факта выступают докладное письмо на имя руководителя компании, представленная начальником структурного подразделения, где работает прогулявший, а также акт о невыходе с указанием периода временного отсутствия на рабочем месте, удостоверенный не менее, чем двумя свидетелями произошедшего. Во втором случае, отсутствие подписей присутствующих лиц может послужить основанием для признания документа незаконным. Записка служит не только информативным документом, но и включает просьбу о применении конкретного вида наказания, а также период отсутствия и неуважительность причин.
  2. Необходимо получить объяснительную у провинившегося. Его можно будет уволить только при отказе в представлении объяснений либо причина отсутствия, изложенная в пояснениях, не относится к уважительным. Если вины сотрудника в случившемся нет, то он должен представить доказательства такового. Для этого законодательно представляется два дня. По истечении срока работодатель вправе уволить его, подготовив справку об отказе изложения причин.
  3. Соблюдение установленного срока. Трудовой закон позволяет нанимателю наказать сотрудника за невыход не позже 1 месяца. С окончанием срока трудовые отношения не подлежат прекращению по такой причине. Надо отметить, что не все руководители избавляются от нарушителя за один проступок. Если его кандидатура представляет ценность для компании, то руководство может наложить взыскание в виде предупреждения или выговора.
  4. Правильное документальное оформление. Обязательно требуется изготовление приказа об увольнении и ознакомление уволенного с проставлением подписи. При отказе составляется акт об этом.

Несоблюдение хотя бы одного из этапов может повлечь невозможность увольнения работника за прогул либо его восстановление в судебном порядке.

Обязательность увольнения

Положения действующего законодательства дают возможность администрации компании уволить работника за не появление на работе, но не обязывают так действовать. Прежде, чем принять решение о мере ответственности, работодателю необходимо учесть тяжесть проступка, тем более, если сотрудник ценен для организации и ранее выполнял добросовестно свои обязанности. Существуют случаи, когда уволенного человека восстанавливают на работе по решению суда, признающего наложенное наказание излишне суровым.

Статья написана по материалам сайтов: forum.consultant.ru, moyafirma.com, pravoved.ru, otdelkadrov.online, kadrovyhdel.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector