+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Статья 156 ТК РФ. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Новая редакция Ст. 156 ТК РФ

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Комментарий к Статье 156 ТК РФ

Наконец, специальные правила регулируют оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Более того, на работника в этом случае может быть возложена материальная ответственность за порчу материалов в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка (полная материальная ответственность может иметь место только в случаях, предусмотренных законом).

Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности изготовленной продукции. Как и при полном браке, при частичном браке по вине работника он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

Выпуск недоброкачественной продукции не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Другой комментарий к Ст. 156 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и стандартов (государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил и других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг).

2. Оплата труда, затраченного при производстве продукции, оказавшейся бракованной, зависит от того, по чьей вине допущен брак, а также от степени годности бракованной продукции. По этим же критериям устанавливался размер оплаты при выпуске брака и в соответствии со ст. 93 КЗоТ РФ, но в отличие от ранее действовавшего порядка ст. 156 ТК, во-первых, не предусматривает снижения заработной платы при браке не по вине работника (ч. 1 ст. 156 ТК РФ), а во-вторых, не устанавливает никаких гарантий для работников при выпуске брака в период освоения новых производств (об этом см. ст. 158 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Если брак допущен не по вине работника, оплата бракованной продукции производится наравне с годными изделиями. При этом не имеет значения, что явилось причиной брака — необеспечение работодателем надлежащих условий для выпуска качественной продукции (работ, услуг) либо непредвиденные обстоятельства, а также какова степень годности выпущенной продукции.

Если выпуск бракованной продукции явился следствием неисполнения кем-либо из работников их обязанностей по обеспечению условий для выпуска качественной продукции, у работодателя есть основания для привлечения этих работников к материальной ответственности (см. гл. 39 ТК РФ и комментарий к ней).

Работа, выполненная при исправлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается на общих основаниях.

4. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Вина работника в выпуске брака может заключаться как в нарушении технологии, использовании неисправного инструмента, заведомо для работника негодного сырья и т.п., так и в продолжении работы после обнаружения обстоятельств, могущих привести к изготовлению бракованной продукции. В последнем случае работник обязан незамедлительно сообщить работодателю об указанных обстоятельствах (абз. 7 ч. 2 ст. 21). Если работодатель, извещенный о возможности выпуска бракованной продукции, дал работнику указание продолжать работу, дальнейший брак должен быть оплачен наравне с годными изделиями как выпущенный не по вине работника.

Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной продукции, оплате не подлежит. Если же такую работу выполняет другой работник, она должна быть оплачена на общих основаниях.

5. При выпуске частично бракованной продукции оплата производится с учетом степени годности произведенной продукции. Степень годности определяется работодателем, и оплата производится пропорционально ей.

Бракованная продукция: как оплачивать труд работников

ПОНЯТИЕ БРАКА И ЗАБРАКОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ

Понятие «брак» совпадает с понятием «забракованная продукция», если продукция состоит из одной единицы, оказавшейся дефектной, или из нескольких единиц, в каждой из которых имеется хотя бы один дефект.

Если продукция, состоящая из нескольких единиц (например, партия изделий), забракована по результатам выборочного контроля, то в ней кроме дефектных единиц (дефектных изделий) могут содержаться также и годные единицы (годные изделия). В этом случае брак может выделяться из забракованной продукции при ее разбраковке методом сплошного контроля.

Продукция, состоящая из годных единиц, может быть забракована также в связи с получением при испытаниях неудовлетворительного значения показателя однородности.

В этих случаях понятия «брак» и «забракованная продукция» не совпадают.

Это интересно:  Статья 149.5 ГК РФ. Последствия утраты учетных записей, удостоверяющих права на бездокументарные ценные бумаги

Виды брака

Исправимым считается брак, все дефекты в котором, обусловившие забракование продукции, являются устранимыми.

Неисправимым является брак, в котором хотя бы один из дефектов, обусловивших забракование продукции, является неустранимым.

Бракованная продукция может также подразделяться на полный брак (изготовленная работником продукция полностью не пригодна к использованию) и частичный брак (продукция может быть использована, хотя и не отвечает в полной мере всем требованиям).

Частично бракованная продукция может быть реализована по пониженным расценкам, что позволит частично оплатить работу по ее изготовлению, даже если брак допущен по вине работника.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ИЗГОТОВЛЕНИИ БРАКА

Оплата за изготовление продукции, оказавшейся браком, зависит от двух факторов:

1) вина работника;

2) степень годности продукции (полный или частичный брак).

Если вины работника в изготовлении продукции, оказавшейся браком, нет, его труд нужно оплачивать в полном размере, как при изготовлении годных изделий (ч. 1 ст. 156 ТК РФ).

В отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) в данном случае уже не имеет значения, из-за чего все же возник брак — по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Иная ситуация возникает при наличии вины работника в изготовлении бракованной продукции:

• полный брак по вине работника оплате не подлежит;

• частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (пропорционально). Степень годности продукции определяет работодатель.

Также не оплачивается дополнительная работа, выполненная работником для исправления бракованной продукции, если он допустил брак по своей вине.

Как доказать вину работника

Во всех случаях, связанных с изготовлением работником бракованной продукции по собственной вине, крайне важно доказать такую вину.

При этом доказать и факт выпуска бракованной продукции, и вину работника должен работодатель. Если последний не сумеет собрать доказательства, при возникновении спора суд может признать удержания из заработанной платы незаконными.

Вину работника в изготовлении продукции, оказавшейся браком, можно доказать различными способами.

Оптимальный вариант — получить от самого работника объяснительную, в которой он указывает причины, по которым допущен брак, из которых однозначно следует его вина. Отметим, что затребовать у работника объяснительную нужно в любом случае.

Если работник не признает в объяснительной факт своей вины либо уклоняется от ее составления, работодателю необходимо составить акт об отказе от объяснений и издать приказ о проведении проверки причин изготовления брака.

По итогам такой проверки составляется еще один акт, в котором уже указываются фактические обстоятельства, сопутствовавшие изготовлению бракованной продукции, и фиксируется вина работника (или иных лиц).

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Помимо неоплаты или неполной оплаты труда работника, изготовившего по своей вине бракованную продукцию, работодатель вправе привлечь такого работника к материальной ответственности.

Для этого необходимо также доказать, что выпуск бракованной продукции повлек причинение прямого действительного ущерба работодателю.

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[…]
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В случае выпуска бракованной продукции прямой действительный ущерб работодателю может быть связан:

• с расходами на закупку материалов, пошедших на изготовление этой продукции;

• использованием электроэнергии, иной энергии в рамках технологических процессов;

• выплатой дополнительной заработанной платы другим работникам, исправляющим допущенный брак, и т. д.

В то же время не является прямым действительным ущербом, например, неполучение работодателем прибыли, которую он рассчитывал получить, продав оказавшуюся бракованной продукцию.

Удержание из заработной платы осуществляется согласно ст. 138 ТК РФ на основании соответствующего приказа руководителя организации, с которым работник знакомится под роспись.

Необходимо также иметь в виду, что удержание из заработной платы работника за допущенный им брак — это право, а не обязанность работодателя, он может как привлекать работника к материальной ответственности в связи с изготовлением продукции, оказавшейся браком, так и ограничиться применением к нему положений статьи 156 ТК РФ, а также (при желании) мер дисциплинарного воздействия.

С. Е. Чаннов, д. ю. н., профессор, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления РАНХиГС

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2, 2018.

Статья 156 ТК РФ. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

ЧАСТЬ I II. РАЗДЕЛ VI . ОПЛАТА
и НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Это интересно:  Статья 14.34 КоАП РФ. Нарушение правил организации деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничных рынках

Комментарий .
1. В статье речь идет об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. При этом под браком при изготовлении продукции следует понимать снижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и стандартов (государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил и других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг). Брак продукции полный (полностью непригодной для использования по ее назначению) или частичный (частично не отвечающей установленным требованиям) может быть допущен:
– не по вине работника;
– по вине работника.
Данная статья также не предусматривает снижения оплаты труда при браке не по вине работника (ч. 1 ст. 156 ТК РФ), а также гарантий для работников при выпуске брака в период освоения новых производств (ст. 158 ТК РФ).
2. В части 1 комментируемой статьи установлено, что брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. В данном случае не имеет значения, что явилось причиной брака: необеспечение работодателем надлежащих условий для выпуска качественной продукции (работ, услуг); непредвиденные обстоятельства; а также какова степень годности выпущенной продукции.
3. В соответствии с ч. 2 данной статьи полный брак по вине работника оплате не подлежит. Если бракованная продукция является следствием неисполнения работником его обязанностей по обеспечению условий для выпуска качественной продукции (например, нарушение технологии; использование неисправного инструмента, заведомо для работника негодного сырья; продолжение работы после обнаружения обстоятельств, могущих привести к изготовлению бракованной продукции), то у работодателя есть все основания для привлечения работника к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).
Если работник обнаружил обстоятельства, которые могут привести к изготовлению бракованной продукции, то он обязан незамедлительно сообщить работодателю об указанных обстоятельствах (ст. 21 ТК РФ). Если работодатель, извещенный о возможности выпуска бракованной продукции, дал работнику указание продолжать работу, брак не по вине работника должен быть оплачен наравне с годными изделиями.
4. Согласно ч. 3 комментируемой статьи работа, выполненная при исправлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается на общих основаниях. Таким образом, частично бракованная продукция оплачивается с учетом степени ее годности, определяемой работодателем. Кроме того, работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании ст. 238 ТК РФ .

Статья 156 ТК РФ. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

2.3. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Согласно ст. 156 ТК РФ в тех случаях, когда изготовленная продукция оказалась браком, оплата труда производится следующим образом:

· брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями;

· полный брак по вине работника оплате не подлежит;

· частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Как это следует из текста приведенной выше статьи ТК РФ, законодатель выделят понятия:

· брак по вине работника;

· брак не по вине работника.

Кроме того, предполагается, что брак может быть полным и частичным.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, находится в прямой зависимости от того, с каким видом брака мы имеем дело.

Брак не по вине работника подлежит оплате в полном объеме. Например, изделия оказались бракованными вследствие некачественных материалов, поставка которых на предприятие никоим образом не зависит от работника. Вполне понятно, что такой брак следует квалифицировать как брак не по вине работника.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Кроме того, на работника может быть возложена материальная ответственность за порчу материалов в размере причиненного ущерба, однако, не свыше своего среднего месячного заработка. В тех случаях, когда законодательством предусмотрена полная материальная ответственность, работник будет обязан возместить причиненный им ущерб в полном объеме независимо от размера его среднемесячного заработка.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регламентируется, в частности, ст. 238 ТК РФ. Согласно чему, работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовое законодательство определяет, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Рассмотрим оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, на простом примере.

Предположим, что расценки на изготовление изделия «А» составляют 50 рублей за изготовление 1 изделия, при этом стоимость материалов, необходимых для изготовления одного изделия составляет 30 рублей.

Рассмотрим еще один пример. Предположим, что расценки на изготовление изделия «Б» составляют 500 рублей за изготовление 1 изделия, при этом стоимость материалов, необходимых для изготовления одного изделия, составляет 300 рублей.

Рассмотрим теперь на примере, как оплачивается неполный брак по вине работника. Предположим, что расценки на изготовление изделия «В» составляют 200 рублей за изготовление 1 изделия, при этом стоимость материалов, необходимых для изготовления одного изделия, составляет 80 рублей.

Рабочий Васильев А.А. изготовил 10 единиц изделия «Б» и все они оказались браком по вине данного рабочего. При исследовании качества бракованных изделий, изготовленных рабочим Васильевым А.А., была установлена их частичная годность в размере 60 %.

В этом случае из 2000 рублей (200 рублей x 10 изделий), причитающихся рабочему Кузнецову П.П. выплачены не будут только 1200 рублей (2000 рублей x 60 %), то есть 60 % причитающейся ему за работу суммы. Руководство предприятия не возложило на рабочего Кузнецов П.П. материальную ответственность за порчу материалов, принимая во внимание частичную годность произведенных им бракованных изделий.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)

В случае изготовления продукции, оказавшейся браком не по вине работника, она оплачивается наравне с годными изделиями. В связи с этим особое значение приобретает выяснение конкретных причин изготовления бракованной продукции. Эти причины могут устанавливать комиссия по рассмотрению трудовых споров и суд, если работник, не согласившись с решением работодателя, обратится с трудовым спором.

Это интересно:  Статья 15.4 КоАП РФ. Нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации

Выпуск брака влечет прямые убытки для работодателя, поскольку связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности труда, повышением себестоимости производимой продукции. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит, и, кроме того, работник, причинивший предприятию ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности.

Если брак, допущенный по вине работника, оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по пониженным расценкам, устанавливаемым в каждом конкретном случае работодателем. При частичном браке по вине работника, как и при полном, он несет материальную ответственность за причиненный его противоправными виновными действиями прямой действительный ущерб данному работодателю.

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)

Простой, согласно ст. 72.2 ТК РФ, – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее ⅔ средней заработной платы работника.

Невыполнение работником своих трудовых обязанностей в случае простоя по вине работодателя необходимо отличать от незаконного лишения его работодателем возможности трудиться. Например, при незаконном отстранении от работы, незаконном переводе на другую работу, незаконном увольнении, что влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в полном объеме (ст. 234 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее ⅔ тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. В данном случае речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы и др.).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). Соответственно, работник предприятия, в коллективном договоре или трудовом договоре которого такое условие отсутствует, не может требовать доплаты за период освоения нового производства.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, www.profiz.ru, www.secreti.info, www.e-reading.club, studme.org.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector