+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

Новая редакция Ст. 228 ТК РФ

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Комментарий к Статье 228 ТК РФ

Статья 228 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя, если произошел несчастный случай. Если в организации случилось несчастье, то работодатель (его представитель) обязан:

— немедленно организовать первую помощь пострадавшему, а если необходимо — доставить его в больницу;

— предотвратить аварийную ситуацию и возможность травмы других лиц;

— сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

— немедленно проинформировать о несчастном случае в соответствующие органы, а также сообщить о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом родственникам пострадавшего;

— организовать своевременное расследование несчастного случая на производстве, а также оформить материалы расследования произошедшего несчастного случая.

Другой комментарий к Ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В статье достаточно четко определены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве с учетом различных обстоятельств, вызвавших конкретный несчастный случай.

При любом несчастном случае на производстве, в том числе групповом (два человека и более), тяжелом, со смертельным исходом, работодатель обязан действовать в соответствии с алгоритмом, установленным ст. 228 ТК: немедленная организация первой помощи пострадавшему, предотвращение развития аварийной ситуации, сохранение (фиксация) обстановки и информирование родственников пострадавшего и соответствующие органы и организации.

2. В соответствии со ст. ст. 22 и 212 ТК РФ работодатель обязан своевременно анализировать материалы расследования и принимать необходимые меры по устранению причин и предотвращению аварийных ситуаций.

Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Это интересно:  Статья 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Комментарии к ст. 228 ТК РФ

1. В настоящей главе ТК использованы понятия: групповой несчастный случай на производстве», «несчастный случай на производстве с тяжелым исходом», «несчастный случай на производстве со смертельным исходом».

К групповому несчастному случаю относится случай, при котором пострадали 2 чел. и более. При этом степень тяжести несчастных случаев на данную квалификацию не влияет. Это могут быть 2 легко пострадавших работника и более, 2 погибших и более — важно, что травмы или смерть пострадавших наступили в результате одного события (взрыва, ДТП, пожара и т.п.). При этом если последствия травмы у второго работника наступили, например, не сразу, а спустя некоторое время, то несчастный случай, соответственно переходит в разряд групповых несчастных случаев на производстве со всеми вытекающими особенностями расследования и учета.

2. Несчастный случай относится к категории тяжелых несчастных случаев на производстве в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160.

3. Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 утв. Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2005 г. N 352 установлены правила предоставления путевок на санаторно-курортное лечение лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае (действующая редакция)

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 228 ТК РФ

1. В комментируемой статье установлены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве с учетом различных обстоятельств, вызвавших несчастный случай.

При любом несчастном случае на производстве работодатель обязан действовать в определенной последовательности: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости его доставку в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, или зафиксировать сложившуюся обстановку; проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — и родственников пострадавшего.

2. Закрепляя обязанности работодателя при несчастном случае, комментируемая статья определяет также уровень нормативных актов, которыми могут предусматриваться органы и организации, подлежащие информированию о несчастном случае, происшедшем у работодателя, и уточняет, что родственников пострадавшего необходимо немедленно информировать не о всяком, а только о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

Из текста ст. 228 следует, что перечисленные в ней меры, которые обязан принять работодатель при несчастном случае на производстве, не являются исчерпывающими. Работодатель должен принять при необходимости и иные меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

В ст. ст. 22 и 212 ТК закреплены обязанности работодателя обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве, а также обеспечить принятие необходимых мер по устранению причин и предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Это интересно:  Статья 240.2 АПК РФ. Требования к заявлению о выполнении арбитражными судами функций содействия в отношении третейского суда

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
— немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
— немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
— принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Комментарии к статье:

§ 1. Комментируемая статья закрепляет обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Основные нормы в ней взяты из Федерального закона от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

§ 2. Статья 228 ТК прямо указывает, что работодатель должен предпринять при несчастном случае на производстве, кого информировать о нем. При этом на разных производствах по разным категориям несчастных случаев (тяжелого со смертельным исходом, группового и т.д.) информировать он обязан различные органы, но в первую очередь должны быть оповещены родные пострадавшего. При этом пострадавшему следует оказать первую помощь.

§ 3. Работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет.

§ 4. Профессиональные заболевания от длительного воздействия производственных факторов расследуются, их устанавливают медицинские органы в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г.
Не подлежат учету как несчастные случаи на производстве самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника. Травмы от опьянения или действий, связанных с опьянением, учитываются на производстве как несчастные случаи. Когда несчастный случай произошел в быту или по дороге на работу или с работы не на транспорте предприятия, он не расследуется по Положению и оформляется актом произвольной формы.
К причинам несчастных случаев на производстве относятся и острые профессиональные заболевания, тепловые удары, ожоги, повреждения от контакта с животными и насекомыми, а также стихийные бедствия (землетрясения, оползни, ураганы, наводнения).

§ 5. Несчастный случай на производстве с работником, временно переведенным в другое предприятие, организацию либо выполняющим работу по совместительству в другой организации, расследуется и учитывается этой другой организацией.

§ 6. Администрация обязана своевременно анализировать материалы расследования и учета несчастных случаев на производстве и принимать необходимые меры для устранения их причин.

Статья 228 ТК РФ. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228 ТК РФ возлагает на руководителя компании ряд обязательств, которые он обязан исполнять, если с кем-либо из работающих произошел несчастный случай.

Согласно действующим нормам труда, если в организации произошел несчастный случай с кем-нибудь из работающих, руководством должен быть организован и проведен ряд обязательных мероприятий.

Понятие несчастного случая на производстве

Нормы трудового кодекса Российской Федерации с комментариями не дают четкого определения такому понятию. Указаны лишь обстоятельства, при наличии которых происшествие можно отнести к несчастному случаю. К таковым относятся получение травмы, увечья, либо уход из жизни человека. Такие обстоятельства будут приняты во внимание, как повод для проведения проверки только в том случае, если это было связано с исполнением специалистом своих обязанностей по занимаемой должности. То есть это должно произойти:

  • непосредственно на территории компании;
  • когда человек выполнял свои обязанности вне организации – находился в командировке.

Следует отметить, что внутренняя проверка проводится только в случае, если человек состоял в трудовых отношениях с организацией.

Действия работодателя

Перечень действий, которые обязан выполнить руководитель, указан в статье 228 ТК РФ. В частности, к ним относятся:

  • неотложное оказание первой медицинской помощи человеку;
  • организация транспортировки потерпевшего в ближайшую медицинскую инстанцию;
  • выполнение необходимых действий, для того чтобы аварийные события не получили дальнейшее развитие;
  • немедленная фиксация окружающей обстановки, которая будет необходима в последующем при проведении внутренней проверки. Сюда можно отнести составление схем и планов, фото и видеофиксирование;
  • информирование компетентных специализированных госбюджетных инстанций и структур, например, подразделений по чрезвычайным ситуациям;
  • уведомление родственников потерпевшего;
  • проведение внутренней проверки.
Это интересно:  Статья 1065 ГК РФ. Предупреждение причинения вреда

Организация медицинской помощи

Такой подход позволяет исключить риск усложнения ситуации. Например, если не остановить кровотечение, человек попросту может умереть.

Такие действия, как правило, выполняют медицинские специалисты, которые имеются в штате большинства организаций. Также во всех компаниях работающие должны проходить обучение по вопросам безопасности, в том числе и оказания помощи потерпевшему. Поэтому в случае отсутствия медика, необходимые действия сможет выполнить любой труженик.

Следующим шагом станет организация доставки в ближайшее медицинское учреждение, поскольку полученная травма может быть достаточно тяжелой, и первой помощи может быть недостаточно. Транспортные расходы в этом случае берет на себя организация.

Меры по предотвращению аварийной ситуации

Чтобы возникшие проблемы не получили дальнейшего развития, и ситуация не осложнилась, необходимо принять определенные меры. Перечень таких действий действующими нормами не установлен. Все решается из обстоятельств каждой отдельной ситуации.

По сложившейся практике можно выделить несколько действий, которые осуществляются в большинстве случаев:

  • Отключение всех электроприборов. Для этого обесточивается все электроснабжение с использованием рубильника.
  • Ограничение доступа в помещения организации. Здесь необходимо удалить всех работающих с территории компании, за исключением тех, кто занимается ликвидацией последствий.
  • Обеспечить беспрепятственный доступ к месту происшествия спасательных и медицинских специалистов.

Фиксация сложившейся обстановки

Чтобы в последующем быстро и качественно провести проверку, необходимо прежде всего зафиксировать первоначальную обстановку происшествия.

Такое можно делать путем составления схем и планов, а также фото и видеотехники.

Допускается сохранение первоначальной обстановки, если это не создает угрозу для окружающих и не препятствует проведению спасательных мероприятий.

Информирование компетентных органов

Еще одной из обязанностей является уведомление компетентных инстанций. К таковым относятся:

  • надзорные и контрольные структуры – прокуратура, инспекция по труду;
  • правоохранительные органы.

Это обязательство возложено на руководителя для того, чтобы уполномоченные специалисты могли дать правовую оценку сложившейся ситуации и привлечь виновных к ответственности. Следует отметить, что причина в таких случаях может быть не только в действиях начальника, но и самого работника.

Организация расследования

Завершающим этапом станет проведение проверки. Для этих целей руководитель обязан создать специальную комиссию. Во многих организациях такие группы существуют на постоянной основе. Их состав определяется распоряжением начальника компании.

В группу должны входить:

  • представитель организации;
  • специалисты в вопросах безопасности;
  • члены профсоюзного органа.

Допускается включение и других специалистов.

Члены группы будут обязаны сделать следующее:

  • осмотреть место события;
  • опросить потерпевшего и всех возможных участников;
  • изучить имеющиеся документальные сведения, которые имеют отношение к рассматриваемой проблеме.

Временной период проверки может составить от трех до пятнадцати дней, в зависимости от тяжести происшествия.

Для выполнения всех необходимых действий руководитель обязан обеспечить группу всем необходимым – выделить помещение, офисную технику, бумагу, автотранспорт.

По результатам проверки составляется заключение. В нем должно быть отражено:

  • дата и место составления;
  • состав комиссии;
  • повод для проведения проверки;
  • описание происшествия;
  • поводы, которые послужили причиной этому;
  • круг лиц, виновных в аварии;
  • требования каких норм были нарушены;
  • рекомендации по применению мер воздействия к виновным.

Такой документ составляется в двух экземплярах. Один остается в организации, второй передается потерпевшему. Если применение мер к виновным находится вне компетенции руководителя, то материалы должны быть переданы в соответствующую инстанцию. В этом случае составляется еще один экземпляр акта.

Итогом всей процедуры станет распоряжение руководителя или заключение уполномоченного специалиста.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, rulaws.ru, www.zakonrf.info, kodecs-rf.ru, znatoktruda.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector