+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Данная статья входит в Раздел 3 (глава 10) ТК. Скачать ТК РФ в последней редакции можно по ссылке:

В соответствии с ТК содержание трудового соглашения должно содержать ряд обязательных положений, а именно: часть первая предполагает наличие основных данных работника и работодателя, а также место, где будут заключать. Положения второй части предусматривают, что должны указываться задачи работника, обязанность, а также информация об оплате, обязательные права на компенсации и выплаты и т.д. Вступать в силу договор будет с момента подписания.

Статья 57 ТК РФ содержание трудового договора

Текст статьи (действующая) в новой редакции с комментариями на январь (2016 год) можно скачать бесплатно здесь: Существенные изменения пока внесены не были.

Комментарии 2016

Действующий Закон предусматривает, что работник и работодатель могут вносить дополнительные соглашения. Это может быть:

  • правила приема и на какой срок оформление;
  • как оплачивается служебная командировка;
  • за что предусмотрено увольнение и штрафная политика за нарушение.

Остальные положения может определять штатное расписание и инструкции.
Каждый абзац, пункт сторона должна подробно изучить. Анализ статей должен проводить опытный юрист, дабы законодательство не опровергало текст договора (вносить можно только, то что не противоречит ФЗ).

Кодекс плюс хороший консультант – гарант того, что каждое лицо будет защищено трудовым договором.

Изменения 2016

Хоть части первая и вторая и содержат обязательный перечень пунктов, которые необходимо включить, но даже если что-то не учтено сразу – договор все равно будет являться действительным. Работодатель имеет право ввести новый формат соглашения. Или же можно просто подписать дополнительное соглашение. Там может быть так и указано: изменения будут содержать, к примеру, первая и третья части договора. О чем там идет речь (подробный анализ) в таком случае лучше если будет представлять директор предприятия (если финансовые вопросы – гл. бухгалтер). Далее можно отразить последние изменения в схемах. Внесение изменений и дополнение положениями можно огласить на оперативке.

Существенные изменения условий труда ТК РФ ст 57 должны быть согласованы с профсозами.

В 2016 году было четко прописано положение, что если меняются условия существенно (к примеру, сама работа и ее специфика, распорядок дня и т.д.), то этот вопрос вносится только по согласованию сторон.

Согласно ТК РФ ст 57 работник имеет право

Частью четвертой данной статьи предусмотрено внесение дополнительных условий работы (условия должны быть не хуже, чем предусмотренные на этот случай в ТК).

Работник имеет право на:

  • совмещение должностей;
  • если у него физический труд, а работник получил травму (на основании этого выдано медицинское заключение), то, если есть возможность, последний может перейти на другую должность (где соответствие его здоровью и физ. возможностям).
  • при трудоустройстве может попросить: «Перечислите все условия – полный обязательный перечень».

Как показывает судебная практика, все же суд чаще всего на стороне работодателя. Но все же основная гипотеза в том, что главное – знать свои права. В Законе есть четкая диспозиция, которая влечет за собой наказание. Нормы на работе должны соблюдаться не только по статьям ТК (к примеру, при работе на море должен соблюдаться еще и Водный Кодекс).

В соответствии со ст 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается следующее:

Согласно ФЗ документ документ должен содержать определенную информацию. Форма предполагает, что так указывается: фамилия, имя и отчество сотрудника, режим рабочего времени, место работы, условия труда на рабочем месте, а также штраф за несоблюдение правил. Также работодатель может внести дополнительное условие, которое может указываться.

Трудовой договор согласно ст 57 ТК РФ образец, как составить?

Во многих крупных корпорациях сайт компании содержит трудовой договор на текущий год (образец).

Прежде всего важно указать наименование организации (филиала и главного офиса), до какого числа будет действовать, на каких работников распространяет сила действия договора (под разные должности может быть разный формат документа). Также может быть прописано каждое отношение – указать можно до мельчайших подробностей (каждая функция сотрудника может быть расшифрована). Каждая страница должна быть пронумерована. Также можно ввести ссылки на Федеральный Закон (настоящий договор на основании – дальше номер статьи и редакция по состоянию на какое число). Кроме того можно разбить документ на подпункты (каждая отдельная тема). Каждая часть документа должна быть с новой страницы. Если договор срочный, то указывается четкая дата прекращения трудовых отношений.

Также должный уполномоченный человек затем обязан приводить следующий текст в соответствие с законодательством РФ.

Статья 57 ТК РФ наименование должностей работников, условия труда

Существует классификация профессий, по которой четко предусмотрено наименование должностей, функция работника, а также требования, которые к нему предъявляются (квалифицированных характеристик, уровень образования). В различных справочниках можно найти различные формулировки должностей, но код профессии в любом случае будет совпадать.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Статья 57 ТК РФ: содержание трудового договора

Статьи по теме

Статья 57 ТК РФ регулирует правила заполнения трудового договора и его содержание. Что отразить в документе, какие пункты являются обязательными — читайте в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Ст. 57 ТК РФ: что внести в договор

При заключении трудового договора учитывайте требования, зафиксированные в ст. 57 ТК РФ. Если при составлении документа не были включены какие-либо сведения или условия, то это не считается основанием для признания ТД незаключенным (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Договор дополняют недостающими сведениями или условиями. При этом их вносят непосредственно в текст документа. Законом не запрещается составление приложения к трудовому договору в письменной форме.

Подробнее о статье 57 ТК РФ читайте в статьях:

Обязательные для включения в трудовой договор сведения (часть 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество сотрудника предприятия, с которым заключается договор;
  • полное наименование работодателя, в том числе фактический и юридический адрес фирмы;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика для работодателя;
  • сведения об официальном представителе работодателя, который подписывает трудовой договор и основания его полномочий. Как правило, это генеральный директор организации, действующий на основании става;
  • место, актуальная дата заключения документа.
Это интересно:  98 статья фз об исполнительном производстве

Скачайте документы по теме:

В обязательном порядке отражайте место работы. В случае, когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве организации или же ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, полностью прописывайте место работы, а не только отражайте информацию о головном офисе.

Указывайте трудовую функцию. Если опираться на ст. 57 ТК, в документе отражается работа по должности в соответствии с расписанием предприятия, профессия, специальность с указанием текущей квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Если в соответствии с Кодексом, федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление компенсаций, льгот, ограничений, их наименование должно полностью соответствовать тем, что зафиксированы в квалификационных справочниках (часть 2 статья 57 ТК РФ).

Подготавливая трудовой договор, опирайтесь на ТК. В документе прописывайте дату начала работы. Когда заключается срочный трудовой договор, указывайте срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для этого. Если не написать основания, при проверках могут возникнуть проблемы, если трудовая инспекция решит, что таким образом вы стараетесь уклониться от части обязательств.

Другие обязательные пункты, которые включает содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • условия оплаты труда, в том числе размер ставки или оклада, доплаты, прочие надбавки, поощрительные выплаты сотрудникам организации;
  • режим работы и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от установленных в компании правил;
  • гарантии и компенсации за труд во вредных или опасных условиях, если они установлены на предприятии;
  • условия, определяющие характер трудовой деятельности: разъездной, в пути, подвижной и т.д.;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие о социальном страховании в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами;
  • прочие условия в случаях, предусмотренных законодательством или актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре предусматривайте и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника фирмы по сравнению с установленными законодательством и нормативными правовыми актами. Опирайтесь на ст. 57 ТК РФ, заполняя документ.

Отразите все условия, в частности:

  1. об уточнении места работы с указанием структурного подразделения, его местонахождения;
  2. об испытании для специалиста организации;
  3. о неразглашении охраняемой тайны: государственной, коммерческой или служебной;
  4. об обязанности отработать после обучения или повышения квалификации не меньше установленного договором срока;
  5. об условиях и видах дополнительного страхования работника фирмы;
  6. об улучшении социально-бытовых условий сотрудника, а также членов его семьи;
  7. о негосударственном дополнительном пенсионном обеспечении.

По соглашению сторон в договор вносите права и обязанности работника и работодателя, установленные законодательством и нормативными или локальными правовыми актами, а также права и обязанности, вытекающие из условий коллективного договора или соглашений. Невключение прав или обязанностей не рассматривается как отказ от их исполнения или реализации — об этом говорится в ст. 57 ТК РФ.

Ст. 57 ТК РФ с комментариями: что нельзя включать в договор

Недопустимо прописывать условия, связанные с ограничением прав и свобод специалиста как человека и гражданина. В силу ст. 17 Конституции РФ основные права и свободы человека неотчуждаемы, так как они принадлежат каждому от рождения, поэтому их содержание не может быть предметом договора, в том числе трудового.

Обратите внимание! Не признаются законными условия договора, которые изменяют нормы законодательства, имеющие императивный характер. Нельзя изменять порядок рассмотрения индивидуальных споров, поскольку он регулируется законом. Запрещено включать в договор условия о неразглашении сведений, которые не считаются коммерческой или служебной тайной, что говорится в комментариях к ст. 57 ТК РФ.

Вместе с тем заключение ТД может сопровождаться заключением дополнительных, не противоречащих закону соглашений, в том числе отраслевой принадлежности.

Социальное страхование работника является обязательным условием трудового договора. Включение положений о социальном страховании работника в ТД зачастую преследует цель информирования сотрудника о содержании соответствующих норм.

Так, в текст договора вносится пункт, формулировка которого звучит так: «Виды и условия социального страхования — в соответствии с действующим законодательством».

Структура и содержание трудового договора: ст. 57 ТК РФ

Учитывайте, что функциональное назначение договора, его принадлежность к управленческой документации предопределяет то, каким качественным критериям соответствует содержание. Текст должен быть информационно емким, ясным и убедительным. Содержание связное с четкой структурой.

Ясность содержания договора достигается точным его формулированием, а информационная емкость обеспечивается посредством включения в него предложений, сочетающих минимум словарных единиц с высокой смысловой нагрузкой. Что касается убедительности, то выполнение данного требования в отношении договора зависит от того, насколько последовательно расположены смысловые компоненты.

Содержание трудового договора не может противоречить законодательству, положениям правовых актов, включающих нормы права, коллективных договоров, прочих соглашений и локальных актов.

Примерный состав трудового договора в соответствии с предписаниями раздела 2 ГОСТ Р 6.30-2003, а также положениями ст. 57 ТК РФ:

  1. наименование организации, выступающей в роли автора документа;
  2. наименование вида документа;
  3. дата составления;
  4. регистрационный номер;
  5. место составления, издания документа;
  6. заголовок к тексту;
  7. текст, включающий весь объем информации, предусмотренной статьей 57 Трудового кодекса РФ;
  8. отметка о наличии приложения;
  9. гриф согласования;
  10. отметка о получении сотрудником второго экземпляра.

В качестве основы для подготовки проектов договоров используйте унифицированные тексты. Подобные тексты-трафареты, предназначенные для заключения с различными категориями лиц, разрабатываются каждой организацией самостоятельно с учетом специфики деятельности и особенностей работы. Но содержание должно полностью соответствовать положениям, закрепленным в ст. 57 ТК РФ.

Структуризация содержания позволяет упорядочить расположение смысловых частей договора, создать удобства в процессе изучения, в значительной степени способствовать обеспечению эффективности работы с документированной информацией. Особые условия, как и дополнительные, отражайте в структуре трудового договора в виде отдельного пункта. Если таких условий, целесообразно их изложить по пунктам в составе отдельного раздела. Прочие условия излагайте отдельно от особых.

Подготавливая документ, опирайтесь на ст. 57 ТК РФ с комментариями 2018, так как трудовая инспекция проверяет все бумаги организации. Включение пунктов, которые противоречат действующему законодательству, приведет к наложению штрафов. Своевременно отслеживайте поправки в законодательной базе, ведь периодически вносятся дополнения в нее.

ТК РФ: Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Это интересно:  Статья 846 ГК РФ. Заключение договора банковского счета

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Это интересно:  Статья 2 ФЗ № 229-ФЗ. Задачи исполнительного производства

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 57 ТК РФ: официальный текст

Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 57 ТК РФ описывает основные пункты трудового договора и хорошо известна всем работодателям. Из нашего материала вы узнаете о механизме ее применения в современном кадровом делопроизводстве.

О чем повествует ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ?

Из ч. 1 ст. 57 ТК можно узнать о нюансах составления трудового договора (ТД). Как и все остальные виды договоров, он содержит:

  • идентификационные данные сторон договора (Ф. И. О. работника, наименование работодателя);
  • реквизиты документа, подтверждающего полномочия работодателя (на основании чего действует представитель работодателя: устава или доверенности);
  • данные паспорта или иного удостоверения личности работника;
  • ИНН работодателя (кроме физлиц, не являющихся ИП);
  • название населенного пункта, где был составлен ТД;
  • календарную дату ТД.

Какие документы нужно принести работодателю при приеме на работу, расскажет материал «Обязателен ли ИНН при приеме на работу?».

Статья 57 Трудового кодекса (ч. 2): какие условия обязательно включаются в трудовой договор?

Из ст. 57 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что структура ТД жестко не регламентирована законом: в договор можно вносить любые согласованные сторонами условия. Однако четко обозначены те элементы, которые обязательно должны содержаться в этом документе. Ниже вы найдете их перечень.

Минимальный набор обязательных элементов ТД следующий:

  • географическая точка расположения рабочего места (если работнику предстоит исполнять трудовые функции в подразделении компании, отдаленной от головного офиса);
  • грамотное указание должности (профессии, квалификации) согласно штатному расписанию, квалификационным справочникам и профстандартам (при их наличии);
  • дата начала работы;
  • временной промежуток действия ТД (при заключении срочного трудового договора (СТД)) и обстоятельства, вынудившие работодателя заключить с работником СТД;
  • зарплатные нюансы (размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и др.);
  • особенности режима труда и отдыха работника (если они отличаются от общепринятых у данного работодателя);
  • «вредные» и «опасные» гарантии и компенсации (если работнику предстоит работать в условиях воздействия на него вредных и опасных факторов);
  • тонкости характера работы (например, указание на ненормированный рабочий день или разъездной характер работы);
  • условия труда, в которых работнику предстоит трудиться;
  • оговорка об обязательном социальном страховании работника;
  • иные предусмотренные законодательством и другой нормативкой условия.

Какие гарантии, ограничения, льготы и компенсации необходимо предусмотреть в трудовом договоре?

Работодатель обязан прописать в ТД льготы и компенсации, которые могут возникнуть, к примеру, в случае принятия на работу лица с ограниченными возможностями.

Как только документы об инвалидности оказываются у работодателя, он должен начать выплачивать такому работнику законодательно предусмотренные льготы и компенсации.

ВАЖНО! Для получения инвалидом положенных льгот и гарантий работнику придется подтвердить свои трудовые ограничения медсправкой от экспертов по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н, а также программой индивидуальной реабилитации по форме, утвержденной приказом того же ведомства от 04.08.2008 № 379н.

Если об этом в ТД изначально прописано ничего не было, его можно дополнить необходимыми условиями, заключив дополнительное соглашение.

ВАЖНО! Возможность вносить в ТД недостающие сведения предусмотрена ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

Для работника с ограниченными возможностями важно обезопасить себя от произвола работодателя, оговорив необходимые аспекты труда и отдыха в ТД.

Аналогичным образом дополняется или корректируется ТД и в иных случаях — при оформлении договора с подростками и иными работниками, в отношении которых законодательно установлены гарантии, ограничения и прочие особенности условий труда.

Знакомьтесь с нюансами режима труда и отдыха отдельных категорий работников с помощью материалов нашего сайта:

Дополнительные условия трудового договора

Статья 57 ТК РФ описывает ряд дополнительных условий, которые обогащают содержание ТД в разнообразных ситуациях.

К числу таких дополнительных условий, в частности, относятся положения:

  • о (об) установлении испытательного срока и его длительности;
  • необходимости отработать после обучения (если его оплачивал работодатель) определенный обязательный период;
  • дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;
  • обязательном сохранении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны;
  • формах и условиях дополнительного страхования.

Какие условия трудового договора нужно предусмотреть с руководителем — единственным учредителем?

Это связано с тем, что для заключения ТД необходимо 2 стороны — работодатель и работник. В рассматриваемой ситуации обе стороны представлены одним и тем же лицом. Иначе говоря, одной стороны не хватает.

Выйти из положения Минфин предлагает следующим способом — оформить трудовые отношения решением единственного участника.

Трудовой договор с дистанционным работником

При заключении ТД с дистанционным работником придется учесть не только положения ст. 57 ТК РФ, но и гл. 49.1 ТК РФ, посвященную всецело регулированию дистанционного труда.

При заключении ТД с дистанционным работником учитываются те же требования трудового законодательства (ст. 312.1 ТК РФ). Однако работодателю следует помнить, что содержание ТД с работником, трудящимся дистанционно, не может содержать условий, ухудшающих его положение по сравнению с установленными законодательством общими условиями труда работников (ст. 57, ст. 312.2 ТК РФ).

Работодатель и удаленный сотрудник имеют возможность заключить ТД дистанционно. Главное — соблюсти порядок обмена документами и прочие обязательные процедуры (ст. 312.2 ТК РФ).

Статья написана по материалам сайтов: pfgfx.ru, www.kdelo.ru, www.rabota-naiti.ru, lugasoft.ru, nalog-nalog.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector